离职者的个人资料
离职申请书
岗位说明书
离职者的以往考核记录
第1题：
离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。（）
第2题：
与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。
第3题：
离职面谈前应该准备与员工相关的资料，比如员工个人的基本资料、绩效回顾、参加的培训，经历的关键事件等。（）
第4题：
非正常离职员工往往带有情绪化，所以非正常离职员工是不需要进行离职面谈的。（）
第5题：
离职面谈是指员工离开公司后与其进行的面谈，公司为了了解离职员工对于公司各种内部状况的意见和看法而与员工进行的谈话。（）
第6题：
人力资源部的工作人员找员工进行离职面谈之前首先要准备好的资料一般不包括（）
第7题：
对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工，进行离职面谈的目的是（）。
第8题：
公司离职面谈针对（）面谈。
第9题：
离职面谈结束后，应将面谈记录进行回顾，并回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因。（）
第10题：
凡事预则立，不预则废，在离职面谈的过程中是指（）。