管理学家斯蒂芬•P•罗宾斯(StephenP.Robbins)提出五阶段冲突理论,冲突的过程可分为五个阶段:潜在的对立,(),结果。
第1题:
第2题:
下列哪些不是冲突的过程()
第3题:
冲突产生的必要条件是
A、潜在的对立或不一致
B、认知和个性化
C、行为意向
D、行为
E、结果
第4题:
冲突的过程可以分为五个阶段:潜在对立阶段、认知与个性化阶段、()阶段、行为阶段和结果阶段。
第5题:
在冲突的过程中,双方潜在的对立显现出来的阶段是()
第6题:
第7题:
冲突的基本过程是()
第8题:
冲突的基本过程是( )
A.潜在对立、僵持阶段、行为阶段、结果阶段
B.僵持阶段、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段
C.潜在对立、认知与个人介入、僵持阶段、结果阶段
D.潜在对立、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段
E.认知与个人介入、僵持阶段、发展阶段、结果阶段
第9题:
冲突的过程划分为5个阶段,其中阶段Ⅱ是()
第10题:
群体间冲突的过程划分为以下哪几个阶段()。