在岗培训计划的制定一般采取( )的方法制定.

题目

在岗培训计划的制定一般采取( )的方法制定.

  • A、自上而下
  • B、由整体到局部
  • C、自下而上
  • D、由概括到具体
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第1题:

培训部门具体负责培训战略的制定,推动企业培训文化的发展,负责公司全面的培训工作,包括()。

A.制定企业培训发展计划和战略
B.制定培训制度
C.制定年度培训计划
D.制定培训费用管理办法
E.设计内部培训课程

答案:A,B,C,D,E
解析:
培训部门具体负责培训战略的制定,推动企业培训文化的发展,负责公司全面的培训工作,包括制定企业培训发展计划和战略,制定培训制度、年度培训计划、培训费用管理办法,根据培训需求开发和设计内部培训课程,进行培训信息反馈、收集与管理,进行培训跟踪评估。同时,各部门经理也应当将员工培训与开发作为履行人员管理的重要职责之一,在制定和实施本部门人力资源管理计划时,确保培训工作高质量实施,逐步提升本部门员工的职业素质。

第2题:

制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划,属于人事部门对( )的管理。


A.业余培训

B.在岗培训

C.自学

D.脱产培训

答案:C
解析:
人力资源部门对自学的管理包括:①制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划;②对员工进行自学方面的指导;③对自学效果进行检查、评价。

第3题:

简述制定员工培训计划的步骤和方法。


正确答案:

第4题:

简述员工培训计划与教学制定的程序和方法:


正确答案: ㈠员工培训计划制定的程序和方法
1、培训需求分析
⑴目标明确员工现有技能水平和理想状态之间的差距
⑵方法测评现有成绩,估计它与理想水平的差距
2、工作岗位说明
⑴目标收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
⑵方法观察查阅有关报告文献
3、工作任务分析
⑴目标明确岗位对于培训的要求,预测培训的潜在困难
⑵方法对将要涉及的培训进行分类和分析
4、培训内容排序
⑴目标排定各项学习内容或议题的先后次序
⑵方法界定各项学习内容或议题的地位及其相互关系据此进行排序
5、描述培训目标
⑴目标编制目标手册
⑵方法任务说明和有关摘要,对说明文字推敲、润色、加工
6、设计培训内容
⑴目标根据培训目标确立培训具体项目和内容
⑵方法聘请专家或借助中介机构选择培训科目
7、设计培训方法
⑴目标根据培训项目的内容选择培训方式方法
⑵方法采用经验总结、小组讨论、专家咨询等多种形式提出具体对策
8、设计评估标准
⑴目标选择测评的工具,明确评估的指标和标准
⑵方法采用模拟实验或聘请专家对测评工具、评估指标和标准进行初步评价
9、试验验证
⑴目标对培训规划的评析,发现其优缺点,并进行改进
⑵方法征求多方意见或进行实验试点进行诊断,找出议题并修改完善

第5题:

关于培训计划论述正确的是()

  • A、制定培训计划是培训工作发展的重要手段
  • B、综合培训计划一般是年度培训计划
  • C、单项培训计划是综合培训计划的基础
  • D、综合培训计划是单项培训计划制定的指导性文件

正确答案:A,B,D

第6题:

(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划,属于人事部门对( )的管理。

A.业余培训
B.在岗培训
C.自学
D.脱产培训

答案:C
解析:
P205
人力资源部门对自学的管理包括:①制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划;②对员工进行自学方面的指导;③对自学效果进行检查、评价。

第7题:

在企业中,在岗培训计划通常采用( )的方式制定。

A.双向并联
B.自上而下
C.并列关联
D.自下而上

答案:D
解析:
培训计划制订的责任目前一般采取自下而上的方法制订,包括:①企业各下属机构或部门分别制订各自下一年度的培训计划;②各下属机构或部门在规定的期限内将培训计划上报人力资源部门,由人力资源部门汇总,人力资源部门(或教育培训部门)召开各下属机构或部门培训负责人会议,确定公司的年度培训计划(共同培训部分)。

第8题:

制定培训计划的任务包括( )。

A.制定操作程序

B.选择和设计相应的培训内容

C.培训方法

D.培训形式

E.培训内容


正确答案:ABCD

第9题:

在企业中,在岗培训计划通常采用()的方式制定。

  • A、与员工协商
  • B、自上而下
  • C、自下而上
  • D、人力资源部门自行规划

正确答案:C

第10题:

各单位根据(),()。

  • A、河南公司年度培训计划;制定本单位年度培训计划并组织实施
  • B、河南公司年度培训计划;执行河南公司年度培训计划
  • C、河南公司年度培训计划;制定本单位年度培训计划
  • D、本单位实际;制定本单位年度培训计划

正确答案:A

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