制定培训总体计划的常用方法一般有()。

题目

制定培训总体计划的常用方法一般有()。

  • A、培训计划会议
  • B、部门经理沟通
  • C、领导决策
  • D、培训部门会议
  • E、人力资源开发与管理会议
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第1题:

制定卫生计划常用的方法有

A.综合平衡法
B.总体规划法
C.专项计划法
D.目标规划法;
E.改变航道法

答案:A,B,C,D
解析:

第2题:

关于培训计划论述正确的是()

  • A、制定培训计划是培训工作发展的重要手段
  • B、综合培训计划一般是年度培训计划
  • C、单项培训计划是综合培训计划的基础
  • D、综合培训计划是单项培训计划制定的指导性文件

正确答案:A,B,D

第3题:

培训班班务管理中学员管理是指按照()和学员的构成情况,制定培训班学员管理制度。

A、培训项目计划

B、培训课程内容

C、培训课程计划

D、培训的总体安排


参考答案:D

第4题:

制定总体计划的步骤是:()。

  • A、分析确定培训需求
  • B、分析人员结构状况
  • C、分析数据
  • D、确定培训解决方案
  • E、培训计划的沟通与确认

正确答案:A,B,D

第5题:

培训计划制定的方法一般有会议法、座谈法和()。

  • A、头脑风暴法
  • B、淘汰法
  • C、专家论证法
  • D、借鉴法

正确答案:A

第6题:

制定卫生计划常用的方法有:().专项计划法.目标规划;法.总体规划法。


答案:
解析:
综合平衡法

第7题:

制定培训课程计划常用的需求分析方法有()。

  • A、必要性分析方法
  • B、敏感性分析方法
  • C、整体性分析方法
  • D、绩效差距分析方法

正确答案:A,C,D

第8题:

在制定部门培训计划时,最为常用的方法是与部门经理沟通。( )

A.正确

B.错误


正确答案:A

第9题:

制定培训总体培训计划的原则有哪些?


正确答案: 制定培训总体计划的原则有:
一、以培训需求预测为依据;
二、以行业、企业培训规划为依据;
三、以企业发展目标为依据;
四、以各部门的工作计划为依据;
五、以能够掌握的培训资源为依据。

第10题:

制定培训总体计划的方式有:()。

  • A、个人归纳纲要
  • B、培训计划会议
  • C、部门经理沟通
  • D、领导决策
  • E、集体决策

正确答案:B,C,D

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