建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。
第1题：
岗位人员变更时，应按“持证上岗、（）替代、备员补充”的原则安排上（替）岗，以满足安全生产最低标准。
第2题：
河南公司员工岗位调整考试制度要求岗位调整人员（）。
第3题：
AB岗工作制度指办税服务厅在合理设置岗位、完善工作职责的基础上，分别确定岗位主办人员（A岗）、顶岗或备岗人员（B岗）的制度，有效防止因某工作人员的缺位、空岗，导致该办的服务事项缓办、急办的服务事项延误，确保税务工作岗位（）、全能服务、满时服务、有效服务。
第4题：
备岗人员享受月度备岗津贴，标准为同岗位上浮（）个薪档的差额部分。
第5题：
选拔备岗人员必须是拟备岗位下一级岗位的正式在岗人员，专业技能和工作表现突出。拟备值长、副值长（单元长）、集控主值班员岗位的人员需具备（）
第6题：
重要岗位人员轮换注意事项包括（）
第7题：
重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。
第8题：
重要岗位备岗人员按照“公平竞争、宁缺勿滥”的原则实行（）。
第9题：
重要岗位备岗人员享受月度备岗津贴的标准为同岗位（）薪档的差额，
第10题：
选拔备岗人员必须是（）人员，专业技能和工作表现突出。