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在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）

题目

在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）

  • A、可比性原则
  • B、最优原则
  • C、公平性原则
  • D、趋中原则
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第1题：

从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（ ）。

A．薪酬市场调查

B．商业性薪酬调查

C．政府薪酬调查

D．专业性薪酬调查

E．员工薪酬满意度调查


正确答案：AE

第2题：

关于薪酬调查的说法，正确的是()。

A:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
B:薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位
C:薪酬调查所需的成本较低且途径多样
D:薪酬调查的主体一般是本企业的人力资源部门

答案：A
解析：
薪酬调查的目的主要是建立企业的薪酬构成，根据市场薪酬水平确定企业薪酬定位，既保持企业在产品市场中的竞争力，又能吸引、保留和激励企业所需的人才。

第3题：

岗位薪酬设计中,()指根据薪酬调查结果,选择组织的薪酬政策,确定组织的薪酬水平。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.薪酬水平定位


正确答案：C

第4题：

企业在选择专业咨询机构进行薪酬调查时要慎重，应遵循（）、（）、节约性好的原则。

  • A、信誉高
  • B、成本低
  • C、竞争性强
  • D、业绩好
  • E、经济性

正确答案:A,D

第5题：

在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。

A:可比性原则
B:最优原则
C:公平性原则
D:趋中原则

答案：A
解析：
在选择薪酬调查的对象时，一定要坚持可比性的原则，即在选择被调查的具体企业时，要选择其雇佣的劳动力与本企业具有可比性的企业。

第6题：

在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循()

A.可比性原则

B.最优原则

C.公平性原则

D.趋中原则


参考答案：A

第7题：

从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（ ）。

A.企业员工薪酬满意度调查
B.企业员工薪酬认可度调查
C.企业员工薪酬公平度调查
D.企业员工薪酬合法度调查

答案：A
解析：
薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。从调查方式上看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型；从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查又可以分为政府的调查、行业的调查、专业协会或企业家联合会的调查、咨询公司的调查，以及公司企业自己组织的等多种形式的薪酬调查等；从具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两方面。因此，本题应该选A。

第8题：

将薪酬调查分为正式与非正式薪酬调查的基本依据是( )

A、调查方式

B、调查主体

C、调查内容

D、调查对象


正确答案:A 

第9题：

在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（　　）。

A． 可比性原则
B． 选优原则
C． 公平性原则
D． 合理性原则

答案：A
解析：
在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持可比性的原则，即在选择被调查的具体企业时，要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。

第10题：

薪酬调查的步骤（）、确定调查范围和对象、确定调查方式、薪酬调查数据的统计分析、提交薪酬分析报告


正确答案:确定调查目的

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