从事人才开发工作的人员的素质的高低不影响人才管理资源的开发水平。
第1题：
A.人才资源与自然资源开发同等优先级
B.人才资源开发优先
C.整体性的人才资源开发
D.以能力建设为主题的人才资源开发
第2题：
A.提高人才的工资
B.提高人才的积极性
C.促进人才的积极向上
D.提高人才资源的个体素质
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
（）属于人力资源开发的主要内容。
第5题：
人力资源管理的首要职能是（ ）。
A.人才开发
B.人才保持和激励
C.人才获取
D.人才评价与调整
本题所考查的考点是人力资源管理的职能。人力资源管理的职能有以下几方面：（1）获取。这是人力资源管理的首要职能，是指根据人力资源规划确定企业人力资源需求，通过招聘和录用方法，保证企业能够及时获得所需要的人才。（2）保持和激励。通过制定公平合理的奖酬制度，维持有效的工作关系，充分调动员工的工作积极性。（3）评价与调整。通过对员工进行合理的绩效考核，并以此为依据对人力资源进行再配置，使员工技能水平和工作效率达到岗位要求。（4）开发。根据组织和岗位的要求，对员工实施培训，不断提高他们的知识和技能，并结合个人的特点和期望为他们提供充分发展的机会。正确答案是C.
第6题：
A.优化人才结构
B.提升人才素质
C.提高人才增量
D.盘活人才存量
第7题：
A、人才开发
B、人才测评
C、人才资源配置
D、人才利用
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
第10题：
人才资源的开发中，政策性开发指（）