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以下哪项不是影响劳动力需求的主要因素？

题目

以下哪项不是影响劳动力需求的主要因素？

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第1题：

以下哪项不会影响劳动力市场()。

A、劳动力供给

B、思维框架

C、劳动力需求

D、市场环境


答案：B

第2题：

影响企业薪酬水平的主要因素不包括()。

A:劳动力的需求和供给
B:产品竞争程度和产品需求水平
C:所属行业和企业规模
D:员工的家庭经济负担

答案：D
解析：
影响薪酬设定的因素有外在因素和内在因素。其中，外在因素包括：①劳动力市场的供需关系与竞争状况。一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会下降；供小于需时，劳动力价格（薪资）会上升。②地区及行业差异。一般经济发达地区的薪酬水平高于经济相对落后的地区，处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业。③当地生活水平。④与薪酬相关的法律法规，如最低工资制度等。而内在因素包括：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况及支付能力；③企业文化。

第3题：

工资是影响劳动力需求的一个重要的因素,但不是唯一的因素。影响劳动力需求的另一个重要的因素是___________。


正确答案：技术进步

第4题：

以下哪项不是影响定价的主要因素？

A.消费者
B.竞争者
C.企业的成本
D.企业营销人员

答案：D
解析：

第5题：

以下对劳动力需求数量的影响表述正确的是（）。


A.产品需求下降的规模效应使劳动力需求减少

B.产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应　　

C.资本价格变化的规模效应和替代效应对劳动力需求的影响方向是相反的

D.工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的

E.资本价格上升的规模效应使劳动力需求增加

答案：A,B,C,D
解析：
本题考查劳动力需求数量变化的影响因素。

产品需求下降的规模效应使劳动力需求减少，如上图故A项表述正确；

产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应（或产出效应），而不会产生替代效应。B项表述正确；

资本价格变化的规模效应和替代效应对劳动力需求的影响方向是相反的，如上图，C项表述正确；

在其他条件不变的情况，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同：（都成反方向变化），D项表述正确；

资本价格上升的规模效应使劳动力需求减少，而非增加。E项错误。

第6题：

下列影响劳动力需求的描述，正确的是()。

A:劳动力需求只会受到工资率的影响
B:当其他条件不变时，资本价格下降会导致劳动力需求上升
C:当其他条件不变时，资本价格下降会导致劳动力需求下降
D:当其他条件不变时，产品需求下降会导致劳动力需求下降

答案：D
解析：
在劳动力市场上，其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求。

第7题：

下列关于劳动力需求和资本需求的说法中，错误的是（ ）。

A.劳动力需求是一种间接需求或派生需求
B.劳动力需求和资本需求都会受到产品需求变化的影响
C.劳动力需求还会受到企业的资本数量需求变化所产生的影响
D.长期来看，企业可以同时通过调整劳动力数量和资本数量来增加产量，工资率变化对于资本数量的影响会更大

答案：D
解析：
本题考查劳动力需求和资本需求。长期来看，企业可以同时通过调整劳动力数量和资本数量来增加产量，工资率变化对于劳动力需求数量的影响会更大。因此D选项说法错误。

第8题：

影响劳动力参与率的主要因素有哪些？


参考答案：（1）教育事业的发展状况，如教育年限、教育的机会成本、就业的起点、市场的工资率；（2）社会保障制度的完善程度；（3）性别地劳动参与率有重大影响；（4）宏观经济状况；（5）人口的年龄构成。

第9题：

影响企业薪酬水平的主要因素不包括( )。

A.劳动力的需求和供给
B.产品竞争程度和产品需求水平
C.所属行业和企业规模
D.员工的家庭经济负担

答案：D
解析：
影响薪酬设定的因素有外在因素和内在因素。其中，外在因素包括：①劳动力市场的供需关系与竞争状况。一般而言，供大于需时，劳动力价格(薪资)会下降；供小于需时，劳动力价格(薪资)会上升。②地区及行业差异。一般经济发达地区的薪酬水平高于经济相对落后的地区，处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业。③当地生活水平。④与薪酬相关的法律法规，如最低工资制度等。而内在因素包括：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况及支付能力；③企业文化。

第10题：

以下哪些产品特性影响劳动力需求（）

  • A、产品需求弹性
  • B、产品成本结构
  • C、产品的可替代
  • D、产品价格水平

正确答案:A,B

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