某大型国有企业的管理人员在同下属企业的经营者设定绩效目标时深感头痛，该企业的管理人员希望咨询公司帮助他制定能自动设定经营绩效目标的公式，这样，企业管理人。员不必每年同下属企业经营者玩“猫捉老鼠”的游戏。在企业中可能会出现这样的情况“员工被选拔到自己不称职，不胜任的岗位上，这种情况没有遵循科学选拔的（）原则。
第1题：
企业绩效管理重点关注的是( )。
A、绩效计划
B、绩效指标设定
C、绩效执行及目标达成的过程
D、绩效结果应用，兑现奖惩
第2题：
()是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划
A、分红
B、绩效工资
C、知识工资
D、总奖金
第3题：
A、制定达到目标的时间框架
B、绩效目标设定
C、比较实际绩效水平与绩效目标
D、设定新的绩效目标
第4题：
某国有企业在进行大型采购时，没有采取政府集中采购的模式，该行为违反了《政府采购法》的规定。（ ）
第5题：
A.参与制目标设定法
B.专家目标设定法
C.员工目标设定
D.管理人员目标设定法
第6题：
设定绩效目标应从()、()、()。
第7题：
A、怎样选择员工能力发展目标
B、绩效目标由谁设定
C、优秀绩效目标的特点
D、区分绩效目标的优先次序
E、评估绩效目标的完成情况
第8题：
在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法， 下列关于目标管理法的说法中， 正确的是( )。
①. 目标管理法要求管理人员为下属制订目标， 下属员工不能讨价还价
②. 目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标
③. 目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致
④. 目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈
A. ①、 ②、 ③
B. ①、 ②、 ④
C. ①、 ③、 ④
D. ②、 ③、 ④
第9题：
绩效管理系统由绩效()和反馈机制四部分组成。
A. 目标确定
B. 企业目标设定
C. 绩效辅导
D. 绩效考核以及绩效评价
E. 绩效调查及计分
第10题：