工作分析的内容不包括哪项?()A、该项工作做什么,是指从事该工作的工作活动和工作责任B、为何要完成该项工作,是指从事该项工作在整个组织中的作用,主要包括工作目的和工作关系C、对企业中新设置的工作或者新企业建立所需要进行的工作设计D、完成该项工作需要哪些条件,是指完成工作活动所需的人力和物力资源

题目

工作分析的内容不包括哪项?()

  • A、该项工作做什么,是指从事该工作的工作活动和工作责任
  • B、为何要完成该项工作,是指从事该项工作在整个组织中的作用,主要包括工作目的和工作关系
  • C、对企业中新设置的工作或者新企业建立所需要进行的工作设计
  • D、完成该项工作需要哪些条件,是指完成工作活动所需的人力和物力资源
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第1题:

“计划工作时间”栏:根据(),填写预计完成该项工作所需时间。

A.工作内容和工作量

B.工作地点和工作量

C.工作人员和工作量


参考答案:A

第2题:

下列关于工作分析的描述,不正确的是(  )。

A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程
B.工作设立的目的是指该工作为何存在,有何意义
C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任,以及如何完成工作
D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

答案:D
解析:

第3题:

()是指造作者为了完成某项作业所需要的活动场地。

A、工作场所

B、工作地点

C、工作环境

D、工作内容


参考答案:A

第4题:

工作票“计划工作时间”栏:根据工作内容和工作量,填写预计完成该项工作所需()

  • A、要求
  • B、人数
  • C、工具
  • D、时间

正确答案:D

第5题:

关于工作分析的说法,错误的是( )。

A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
B.工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义
C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任以及如何完成工作
D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

答案:D
解析:
工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。它通过一系列有关工作信息的收集、分析和综合来确认工作整体,说明工作的内容、要求、责任及胜任素质,以便为管理活动提供各种工作方面的资料。工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义。通过明确工作设立的目的,可以更加完整、准确地把握这一工作,从而在进行工作分析时合理地选择信息收集方法和分析方法。工作内容包括从事的工作活动和工作责任,以及如何完成工作。工作任职者要求是指完成该项工作所需具备的基本条件,包括经验、教育、培训、知识、生理要求、协调或灵活性、心理能力、职能和社会技能等方面。

第6题:

某企业人力资源部为了进行培训需求的分析,通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能,了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件,找出差距,确定培训需求,弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平,分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距,分析员工职业生涯规划,从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的( )。


正确答案:AC
本题考查分析员工职业生涯规划。查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能,了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件,找出差距,确定培训需求,弥补不足属于职务层面分析,对照工作绩效标准和实际绩效水平,分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距,分析员工职业生涯规划,从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果属于人员层面分析。

第7题:

下列关于工作务析的陈述,不正确的是()。

A.工作分析是通过系统分祈的方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程
B.工作设立的目的是指该工作为何存在,有何意义
C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任,以及如何完成工作
D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

答案:D
解析:
@##

第8题:

下列选项中哪一项不是工作分析的目的?()

A了解工作的性质、内容、方法

B为员工的培训开发提供指导

C确定从事该项工作所需具备的条件

D确定从事该项工作所需具备的任职资格


参考答案B

第9题:

工作票“计划工作时间”栏:根据()和(),填写预计完成该项工作所需时间。

  • A、 工作班组数
  • B、 工作内容
  • C、 工作量
  • D、 工作人数

正确答案:B,C

第10题:

任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需要完成的工作内容及要求是()。

  • A、工作概要
  • B、工作关系
  • C、工作职责
  • D、工作权限

正确答案:C

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