（）观点所构想的绩效管理系统更像是战略或事业计划，个体的因素由于其多变和复杂的特性并没有成为主要的关注点。
第1题：
第2题：
（）是一个管理组织绩效的过程，即围绕组织战略和目标，利用组织结构、技术、事业系统和管理程序等，对一定时期组织的绩效进行管理从而实现组织目标的过程。
A绩效管理
B绩效考核
C企业管理
D企业组织
第3题：
第4题：
（）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。
第5题：
（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。
第6题：
第7题：
（）的管理系统通常由计划、改进和考察三个过程组成。
第8题：
第9题：
（）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。
第10题：
战略性绩效管理系统的构成要素是（）。