讨论在不同的情境下抵制组织变革的主要因素可能是什么?
第1题:
第2题:
第3题:
无领导小组讨论包括( )等多种类型。
A.无情境性讨论
B.不定角色的讨论
C.情境性的讨论
D.指定角色的讨论
E.无主题讨论
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
无领导小组讨论的类型包括( )。
A.情境性讨论
B.无情境性讨论
C.指定角色的讨论
D.不定角色的讨论
E.开放式讨论
第9题:
第10题:
人们会对组织变革进行抵制,产生这种抵制的原因有哪些?
问答题组织成员抵制组织变革的领导心理原因是什么?
多选题根据讨论的主体有无情境性,小组讨论可以分为()A无情境性讨论B情境性讨论C有领导小组讨论D无领导小组讨论E专题讨论
根据讨论的主体有无情境性,小组讨论可以分为()A、无情境性讨论B、情境性讨论C、有领导小组讨论D、无领导小组讨论E、专题讨论
不属于无领导小组讨论类型的是()(2011年11月)A、无情境讨论B、指定角色的讨论C、情境性的讨论D、指定主持人的讨论
问答题简述不同文化情境下的管理价值观可能存在的差异。
结合实际讨论在不同的情境下,非言语沟通过程中应当注意的问题?
问答题人们会对组织变革进行抵制,产生这种抵制的原因有哪些?
讨论如何在不同的情境下确立管理控制的标准?
填空题根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为:心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、()。