韦伯为什么认为科层组织是理想的组织体系？

题目

参考答案和解析

正确答案: 韦伯的科层组织具有以下一些特点：
（1）存在明确的分工：把组织内的工作分解，按职业专业化对成员进行分工，明文规定每个成员的权力和责任。
（2）按等级原则对各种公职或职位进行法定安排，形成一个自上而下的指挥链或等级体系。每个下级都处在一个上级的控制和监督下。每个管理者不仅要对自己的决定和行动负责，而且要对下级的决定和行动负责。
（3）根据经过正式考试或教育培训而获得的技术资格来选拔员工，并完全根据职务的要求来任用。
（4）除个别需要通过选举产生的公职（例如，选举产生的公共关系负责人，或在某种情况下选举产生的整个单位负责人等）以外，所有担任公职的人都是任命的。
（5）行政管理人员是“专职的”管理人员，领取固定的“薪金”，有明文规定的升迁制度。
（6）行政管理人员不是其管辖的企业的所有者，只是其中的工作人员。
（7）行政管理人员必须严格遵守组织中的规则、纪律和办事程序。
（8）组织中成员之间的关系以理性准则为指导，不受个人情感的影响、组织与外界的关系也是这样。
由此看出，科层组织是理想的组织体系，其原因主要在于：科层组织是高度结构化的、正式的、非人格化的，是强制控制的合理手段，是达到目标、提高效率的最有效形式。这种组织形式在精确性、稳定性、纪律性和可靠性等方面都优于其他形式，适用于当时日益增多的各种大型组织，如教会、国家机构、军队、政党、经济组织和社会团体。

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第1题：

韦伯认为,超凡的权威是组织理想体系的基础。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：错

第2题：

韦伯认为，理想的行政组织体系能适用于()

A、教会

B、国家机构

C、军队

D、家庭

参考答案：ABC

第3题：

韦伯的行政组织理论认为只有理性合法的权力才是构成理想的行政组织体系的基础。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：正确

第4题：

韦伯的科层制模型是一个理想类型，可以与现实世界中组织形式直接划等号。

正确答案:错误

第5题：

德国社会学家韦伯提出的理想的行政组织模式是()。

A.扁平型组织

B.科层制组织

C.学习型组织

D.民主型组织

参考答案：B

第6题：

( )是人类社会不可避免的进程,韦伯的理想行政组织体系已成为各类社会组织的主要形式。

A、行政集权化

B、行政组织化

C、行政科层化

D、行政官僚化

参考答案：B

第7题：

以下关于古典管理理论中“理想的行政组织”表述错误的是()。

A、它是由是德国学者马克斯?韦伯提出

B、认为行政组织体系应以传统权力为基础

C、认为行政组织体系应以法定权力为基础

D、从纯技术的观点来看，理想的行政组织体系最符合理性原则，效率最高

参考答案：B

第8题：

韦伯认为理想的行政组织体系未必是效率最高的组织形式,它只是一种理想的组织状态。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：错误

第9题：

制度化管理通常称作“官僚制”、“科层制”或()。

A.理想的行政组织体系
B.理想管理组织体系
C.理想组织体系
D.理想执行组织体系

答案：A

解析：

第10题：

韦伯认为的理想行政组织是科层制组织。

正确答案:正确

韦伯为什么认为科层组织是理想的组织体系？

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