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认为工资是“劳动的自然价格”的人力资源收入学说是（）。

题目

认为工资是“劳动的自然价格”的人力资源收入学说是（）。

  • A、边际工资论
  • B、生存工资论
  • C、市场决定论
  • D、工资谈判论
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

关于工资决定理论，下列说法正确的有（ ）。

A.人力资本理论不是工资的决定理论
B.边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力
C.均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响
D.工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据
E.集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

答案：A,D,E
解析：
选项B，根据劳动边际生产力递减工资理论，工资取决于劳动的边际生产力，换句话说，工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定的，雇主雇用的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资；选项C，均衡价格理论认为工资是劳动的需求和供给均衡时的价格。

第2题：

下列等式不正确的是( )。

A.工资=工资率×工作时间
B.劳动报酬=工资+福利
C.收入=劳动报酬+非劳动报酬
D.收入-工资=非劳动报酬

答案：D
解析：

第3题：

大卫•李嘉图在其工资理论中指出劳动只有自然价格而没有市场价格。


参考答案：错

第4题：

现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是( )。

A.实行奖励工资
B.实行计时工资
C.实行固定工资
D.进行道德刺激

答案：A
解析：

第5题：

劳动经济学的研究起点是( )。

A.劳动力市场理论
B.工资理论
C.人的劳动和人力资源
D.个人职业生涯与职业选择

答案：C
解析：

第6题：

经济学认为劳动的供给和闲暇对于消费者都具有效用和边际效用.劳动的效用实际是（ ）。

A.消费的效用
B.收入的效用
C.生产的效用
D.价格的效用

答案：B
解析：
本题考查劳动和闲暇。劳动的效用体现在劳动可以给消费者带来收入，而收入有效用，所以。劳动的效用实际是收入的效用。

第7题：

（）是指从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现。

A.补偿性工资差别

B.非自然性垄断所造成的收入差别

C.自然性垄断所造成的收入差别

D.技能性工资差别

答案：C
解析：
自然性垄断所造成的工资差别（租金性工资收入-明星）从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现。比较合理的政策：对这一类垄断性工资收入课以重税并强化管理，税率可以远超过普通人的个人所得税。

第8题：

人力资源劳动报酬与收入统计主要不包括()。

A、工资总额统计

B、个人所得税

C、工资变动


正确答案:B

第9题：

马克思的工资理论认为，劳动价格工作日的小时数劳动力的价值。( )


答案：对
解析：

第10题：

计时工资的一般规律是：如果日劳动，周劳动量已定，那么日工资或周工资就决定于劳动价格，反之，如果劳动价格已定，那么日工资或周工资就决定于日劳动或周劳动的量。( )


答案：对
解析：

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