人力资本理论不是工资的决定理论
边际生产力理论认为,工资取决于劳动生产力
均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响
工资效益影响理论认为,工资效益是决定工资水平的重要依据
集体谈判工资理论认为,短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
A. 效率工资理论
B. 分享工资理论
C. 供求均衡工资理论
D. 人力资本理论
第3题:
A、工资生存理论
B、效率工资理论
C、公平理论
D、工资基金理论
第4题:
第5题:
第6题:
A、最低工资理论
B、工资基金理论
C、边际生产力工资理论
D、效率工资理论
第7题:
第8题:
A.人力资本理论
B.新古典经济理论
C.补偿性工资差别理论
D.效率工资理论
第9题:
第10题: