员工离职申请中的原因感觉不是真正原因，在与离职员工面谈时，要排除

第1题：

第2题：

关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。

• A、防止员工离职后发生不利于组织的行为
• B、可以了解离职员工辞职的真正原因
• C、可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
• D、可以简化离职的手续

第3题：

第4题：

离职面谈可以发现公司的管理漏洞和不完善，以下说法正确的是（）。

• A、对公司来说，离职面谈首先是要和离职员工梳理和总结过去的所有工作
• B、面谈时要对员工曾经所做的贡献表示肯定及感谢
• C、在离职面谈中可以鼓励员工开诚布公的提出对公司的各方面的意见和建议
• D、在离职面谈时，面谈人要多说少听

第5题：

离职面谈的风格取决于员工离职的原因和气氛。（）

第6题：

当员工离职时，通过离职面谈可以（）。

• A、找出员工离开的原因
• B、找出企业存在的问题
• C、了解员工心理，改善工作条件
• D、降低未来的员工流失率

第7题：

与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。

第8题：

第9题：

员工提出离职申请，原因为身体原因，家庭原因，我们应通过（）方式进行深度挖掘。

• A、直接询问员工，得到想要的答案
• B、可以给员工家里人打电话确认真实原因
• C、可以进行家访
• D、从其他员工侧面了解员工真正的离职原因

第10题：

离职面谈结束后，应将面谈记录进行回顾，并回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因。（）