21世纪全球企业人力资源的管理战略是()。

题目

21世纪全球企业人力资源的管理战略是()。

  • A、培养全球观念
  • B、培养协作与团队精神
  • C、培养全球范围内有效的沟通
  • D、开发全球经理人员和全球知识工作者
  • E、提高业务单位对全球绩效的贡献
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第1题:

战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有( )。
A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D.战略性人力资源管理对企业员工提出了更高更新的要求
E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求


答案:A,B,C,E
解析:

第2题:

为企业发展战略和经营目标服务的,也是根据企业文化的发展方向拟定的是()。

  • A、人力资源战略
  • B、人力资源战略管理
  • C、人力资源策略
  • D、人力资源策略管理

正确答案:C

第3题:

()是基于企业战略管理的基本原理和方法。

A.人力资源战略计划
B.人力资源战略规划
C.人力资源战略目标
D.人力资源战略准备

答案:B
解析:
人力资源战略规划基于企业战略管理的基本原理和方法,员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论,员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法与技术,各种人力资源基础管理技术出自生理学、人体工程学和工业工程学,劳动关系的确立和调整赋予劳动法学的原理和基本原则等。

第4题:

国际人力资源管理的主要目标是()

  • A、满足企业全球化竞争战略的需要
  • B、节约企业成本
  • C、管理人才,吸纳人才
  • D、优化整合资源

正确答案:A

第5题:

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是()

  • A、战略层面
  • B、员工层面
  • C、管理层面
  • D、运作层面

正确答案:B

第6题:

制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括()

  • A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
  • B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
  • C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用
  • D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用
  • E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力,并充分调动员工的积极性

正确答案:A,B,C,D,E

第7题:

泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是( )。

  • A、人力资源战术
  • B、人力资源战略
  • C、人力资源信息
  • D、人力资源策略

正确答案:B

第8题:

战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。

A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员提出了要求
E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理和直线主管提出了更高更新的要求

答案:A,B,C,E
解析:

第9题:

关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是() ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略

  • A、①②③④
  • B、②③④
  • C、①②③
  • D、①②④

正确答案:C

第10题:

人力资源战略与企业战略的关系是()

  • A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础
  • B、人力资源战略与企业战略的相互配合
  • C、人力资源战略为企业战略的制定提供信息
  • D、企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障

正确答案:A,B,C

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