关键事件法记录的是管理者对员工工作行为的评语。
第1题：
A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B.考评的内容是员工的短期表现
C.用来加以区分工作行为的重要程度
D.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
第2题：
在很多企业中，一些管理者会将员工在工作中表现出来的有效或无效的具体行为事例记录下来，从而作为对员工的绩效进行评价的依据，这种方法被称为（)。
A．配对比较法
B．强制分布法
C．行为锚定评价法
D．关键事件法
第3题：
对员工在工作中的行为进行评价时， 可以采取相对评价法和绝对评价法两种方法。 以下评价方法中属于相对评价法的是( )： ① 排序法; ② 配对比较法; ③ 评语法; ④ 关键事件法。
A. ①②
B. ②③
C. ①④
D. ③④
第4题：
通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（）
第5题：
某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（ ）。
第6题：
第7题：
关键事件法的特点是（）。
第8题：
A、关键事件法
B、工作日志法
C、观察法
D、访谈法
第9题：
在使用关键事件法时，（）
第10题：
采用关键事件法进行绩效考评，管理者记录的是（）。