关键事件包含员工寻常的行为
管理者无需在绩效考核周期开始的同时,进行关键事件的记录
管理者应整理记录的关键事件,并形成关键事件报告
可根据往年工作的情况评定员工的绩效
第1题:
A.工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集
B.关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名
C.关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名
D.工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类
第2题:
下列表述中,属于关键事件法主要优点的是( )。
A.准确地描述平均绩效水平
B.集中研究岗位行为
C.只需花少量的时间去收集关键事件
D.获得比较客观或正确的信息
第3题:
下列有关现代工作分析方法的表述,正确的是( )。
A.工作要素法是以人为基础的
B.关键事件是以人为基础的
C.工作要素法是以工作为基础的
D.关键事件法是以工作为基础的
E.工作要素法既以人为基础又以工作为基础
第4题:
第5题:
第6题:
以下关于关键事件法的说法正确的有( )。
(A)只包含有效的工作行为
(B)描述了员工的行为
(C)描述了员工行为产生的结果
(D)描述了行为产生的背景
(E)员工自己描述工作中的关键事件
第7题:
第8题:
下列关于关键事件法的叙述不正确的是( )。
A.关键事件对事不对人
B.该方法要考虑行为的情景
C.该方法只注重对行为本身的评价
D.关键事件是指有效和无效的工作行为
第9题:
第10题: