培讥需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。
第1题：
第2题：
培讥需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。
A对
B错
第3题：
A、部门层次
B、战略层次
C、团队层次
D、战术层次
第4题：
培训需求分析一般可分为（）。
第5题：
培训需求分为（）层次。
第6题：
第7题：
劳务培训需求的层次分析的内容（）
第8题：
A.员工层次
B.组织层次
C.过程层次
D.战略层次
第9题：
员工培训的需求分析可以从（）进行。
第10题：
为了保证培训需求预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行，第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）