人力资源规划与企业战略的关系是()。
第1题:
人力资源规划强调基于( )确定人力资源需求的数量、质量和结构。
A.组织文化
B.企业现状
C.企业战略
D.人力资源供求关系
第2题:
第3题:
A.企业战略决定人力资源战略
B.无关
C.互相决定
D.人力资源战略决定企业战略
第4题:
可以知道原规划的不足之处;通过对总体规划与业务规划进行动态的跟踪与修改,使其更符合实际,能更好地促进企业战略目标的实现的工作是()
第5题:
制定企业人力资源规划的基础是()
第6题:
第7题:
人力资源战略与企业战略的关系()。
第8题:
A. 人力资源规划
B. 人力资源战略
C. 人力资源选拔
D. 人力资源评价
第9题:
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是()
第10题:
是人力资源管理活动的基础,它是以企业战略目标为基础,对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是()