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工资设计的步骤有（）。A、工资调查B、确定工资总额和差额C、确定绩效奖酬方式D、建立福利保障制度E、调整和改进薪资关系

题目

工资设计的步骤有（）。

  • A、工资调查
  • B、确定工资总额和差额
  • C、确定绩效奖酬方式
  • D、建立福利保障制度
  • E、调整和改进薪资关系
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第1题：

员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。

A．奖励

B．奖金

C．年终奖

D．福利


正确答案：D

第2题：

工资制度总体设计的前期工作包括()

A:建立绩效管理体系
B:工资的市场调查
C:确定工资原则与策略
D:工资制度的调整
E:工作岗位分析与评价

答案：B,C,E
解析：

第3题：

下列项目中不组成工资总额的是()

A、生产奖

B、技术改进奖

C、超额计件工资

D、加班加点工资


参考答案：B

第4题：

工资设计的步骤有（）。

  • A、工资调查
  • B、确定工资总额和差额
  • C、确定绩效奖酬方式
  • D、建立福利保障制度
  • E、调整和改进薪资关系

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

工资总额管理的主要内容包括（ ）。


A.制定工资总额管理政策

B.确定工资总额体系

C.工资总额的控制

D.工资总额的调整

E.特殊情况下支付的工资

答案：A,B,C,D
解析：
工资总额管理的主要内容包括制定工资总额管理政策、确定工资总额体系、工资总额的控制和调整。

第6题：

在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。

A: 基本工资
B: 绩效工资
C: 激励工资
D: 员工保险福利

答案：B
解析：
激励工资和绩效工资是两种不同的工资形式。激励工资以特定的工资方式影响员工将来的行为，而绩效工资则侧重于对过去突出业绩的认可。因此，绩效工资在实际业绩达到之前不能确定。

第7题：

基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和()的确定。

A.福利额定
B.奖金额度
C.绩效工资
D.岗位工资

答案：B
解析：

第8题：

( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。

A、长期薪资激励计划

B、短期薪酬激励计划

C、中期薪资激励计划

D、临时薪资激励计划


答案：B

第9题：

(2018年11月)工资总额管理的主要内容包括（ ）。

A.制定工资总额管理政策
B.确定工资总额体系
C.工资总额的控制
D.工资总额的调整
E.特殊情况下支付的工资

答案：A,B,C,D
解析：
P311—312
工资总额管理的主要内容包括制定工资总额管理政策、确定工资总额体系、工资总额的控制和调整。

第10题：

销售人员的外在薪酬主要包括（）部分。

  • A、基本薪资
  • B、绩效工资
  • C、激励工资
  • D、福利和服务
  • E、法律工资

正确答案:A,B,C,D

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