加班加点工资是指按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资。()
季某是菜物业公司的水电维修工，公司安排其在国庆节期间加班3天，公司为其提供的加班待遇应当是()
A.安排季某补体，不需要支付加班费
B.按照不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费
C.按照不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费
D.按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费
延时加班机在工作日八小时之外的加班,安排劳动者延时加班,企业应支付不低于工资150%的工资报酬。()
根据劳动合同法律制度的规定，下列有关加班工资的表述中，正确的是( )。
A．用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
B。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
C．用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者
本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
D．用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
下列企业延长劳动者工作时间的做法，符合《劳动法》规定的是( )。
A: 乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路，要求劳动者连续加班5小时
B: 丙企业为完成订单，要求劳动者最近一个月天天上班，加班费按正常工资的200%支付
C:甲企业由于生产需要，经与工会和劳动者协商，决定劳动者每天加班3小时．每月66小时
D:丁企业为及时交货，与劳动者协商，决定每周工作6天，周六上班的工资按正常工资的
150%支付。不再安排补休
答案：A
解析：
《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，
在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过
36小时。故B、C项错误。目前我国实行五天工作制，劳动者的公休假日为每周2日。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。故D
项错误。《劳动法》第42条规定，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障．
影响生产和公众利益，必须及时抢修的情形下，不受第41条限制。故A项正确。
一、标准工作时间根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，职工每天工作时间8小时，每周工作时间40小时。因特殊情况需要安排职工加班的，每天不得超过一小时，每月不得超过三十六小时，每周至少安排职工休息一天。因企业生产需要，经人社部门批准，可以实行综合计时工作制和计件工作时间制，但总的工作时间不得超过标准工作时间，超过部分应支付劳动者加班工资。实行综合计时工作制，可按月、季、年计算工作时间，每月工作天数为20.83天，每月工作小时166.64小时；每季工作天数为62.5天，每季工作小时500小时；每年工作天数250天，每年工作小时2000小时。全年双休日为104天，法定节假日为11天。如果单位安排职工的工作超过以上时间，应支付劳动者加班工资。如您单位安排工人每天工作十二小时，又不支付加班工资，肯定是违法行为。二、加班工资计算基数如劳动合同中约定的加班工资计算基数按劳动合同约定的加班工资基数计算；劳动合同中未约定加班工资基数的，如单位有集体劳动合同的按集体劳动合同约定计算，未有集体劳动合同的，按本人每月应工资作为加班工资计算基数。三、加班工资支付标准单位安排职工在平时延长工作时间加班的，应支付劳动者日工资150％的加班工资；双休日安排职工加班又不能安排补休的，应支付劳动者日工资200％的加班工资；法定节假日安排职工加班的，应支付劳动者日工资300％的加班工资。四、单位不支付加班工资怎么处理
下列企业延长劳动者工作时间的做法，符合《劳动法》规定的是()。
A.乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路，要求劳动者连续加班5小时
B.丙企业为完成订单，要求劳动者最近一个月天天加班，加班费按正常工资的20％支付
C.甲企业由于生产需要，经与工会和劳动者协商，决定劳动者每天加班3小时，每月66小时
D.丁企业为及时交货，与劳动者协商，决定每周工作6天，周六上班的工资按正常工资的150％支付，不再安排补休
(2015年)下列企业延长劳动者工作时间的做法，符合《劳动法》规定的是（ ）。
A.乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路，要求劳动者连续加班5小时
B.丙企业为完成订单，要求劳动者最近一个月天天上班，加班费按正常工资的200%支付
C.甲企业由于生产需要，经与工会和劳动者协商，决定劳动者每天加班3小时．每月66小时
D.丁企业为及时交货，与劳动者协商，决定每周工作6天，周六上班的工资按正常工资的150%支付。不再安排补休
答案：A
解析：
《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。故B、C项错误。目前我国实行五天工作制，劳动者的公休假日为每周2日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。故D项错误。《劳动法》第42条规定，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障．影响生产和公众利益，必须及时抢修的情形下，不受第41条限制。
某企业职工王鹏。7月实际上班天数25天(制度工作时间为22天)，其中10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时。
请计算7月份该职工的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度。
答案：
解析：
计算期加班工时 = （ 25 - 22）* 8 + 10 * (11 – 8 ) = 54小时 计算期全部实际工时 = (25 – 10) * 8 + 10 * 11 = 230小时 加班比重指标 = 计算期加班工时 / 计算期全部实际工作工时 = 54 / 230 * 100% = 23.5%
计算期制度内实际工作工时 = 22 * 8 = 176小时
加班强度指标 = 计算期加班工时 / 计算期制度内实际工作工时 = 54 / 176 * 100% = 30.7%
平均加班长度指标 = 计算期加班工时数 / 计算期制度内实际工作工日 = 54 / 25 = 2.16小时 / 工日
李某的工作为标准工时制，日工资为200元。某年10月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：（1）10月1日加班8小时；（2）10月23日（周一）晚上加班2小时；（3）10月29日（周日）加班4小时。已知该单位实行标准工时制度，根据劳动合同法律制度的规定，10月份单位应当向李某支付加班工资不低于（ ）元。
A.550
B.775
C.875
D.1000
答案：C
解析：
单位应当向李某支付的加班工资不低于200×300%+200÷8×2×150%+200÷8×4×200%=875（元）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，不正确的是（ ）。
A.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资
B.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
C.实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按规定支付延长工作时间的工资
D.劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失
答案：A
解析：
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排在日标准工作时间以外、休息日、法定休假日工作的，根据规定按分别不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资，所以选项A的表述错误。在休息日工作应按不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付其工资。
