女职工在三八妇女节当天正常上班,下列说法正确的是()。

题目

女职工在三八妇女节当天正常上班,下列说法正确的是()。

  • A、不支付加班工资
  • B、按延长工作时间支付加班工资
  • C、按休息日支付加班工资
  • D、按法定节假日支付加班工资
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第1题:

下列关于女职工劳动保护说法正确的是()。

A.不得安排女职工在哺乳未满两周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳

B.国家对女职工实行特殊劳动保护

C.不得安排女职工在经期从事高处、高温、冷水作业

D.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动


答案:B

第2题:

用人单位不得解除劳动合同的情形包括( )。

A.劳动者在规定的医疗期内患病

B.女职工在产假期内

C.上班途中负伤

D.未成年职工在试用期内

E.女职工在婚假期内


正确答案:ABC

第3题:

某公司开会讨论女职工权益问题,说法错误的是()

A.财务部总监认为女职工在产假期间没有上班,不能为公司创造业绩,只能发基本工资

B.人力资源部总监认为女职工怀孕前后假期长,不利于公司发展,应当尽量少招录女性职工

C.法务部总监认为不能因女职工结婚、怀孕、生育影响其晋职晋级、评奖、评定职称

D.工会主席认为女职工特殊权益保护对于调动女职工的工作积极性有很大促进作用,应当贯彻落实


参考答案:AB

第4题:

根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法,下列说法中正确的是()。

A.用人单位在录用职工时,在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
B.用人单位应施行男女同工同酬
C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形降低女职工的工资
D.用人单位在入职、晋职方面应优先考虑女职工

答案:B
解析:

第5题:

根据《女职工劳动保护特别规定》,下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是()

A.女职工怀孕不能正常工作,用人单位可以适当降低其工资
B.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得安排夜班劳动
C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间可以不计入劳动时间
D.对怀孕六个月以上的女职工,用人单位应在劳动时间内安排一定的休息时间

答案:B
解析:
选B。根据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动法》规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其基本工资;对怀孕7个月以上的女职工,应当在劳动时间内安排一定的休息时间;怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

第6题:

考勤机设置规定的正常上下班时间,下列说法正确的是()

A.上班前15分钟打卡为正常上班时间

B.上班前40分钟打卡为正常上班时间

C.下班后40分钟打卡为正常上班时间

D.下班后25分钟打卡为正常上班时间


参考答案:A,D

第7题:

孕期女职工上班确有困难申请离岗休息的,可以与用人单位协商。()


参考答案:对

第8题:

依据《女职工劳动保护特别规定》,以下说法正确的是()。

A.女职工生育享受98天产假

B.女职工产前可以休假15天

C.女职工生育难产的,增加产假15天


参考答案:A,B,C

第9题:

下列关于女职工权益保护的说法正确的是:()

A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
B.女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据女职工的申请,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
C.对怀孕的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
D.对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴,由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付

答案:A,D
解析:
。考查女职工权益保护的特别规定。A选项正确。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第5条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。BC选项错误。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第6条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明而非女职工的申请,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位才有不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间的义务,并非针对任何怀孕的女职工。D选项正确。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第8条规定,对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴,由用人单位垵照女职工产假前工资的标准支付。

第10题:

下列不属于女职工不得终止劳动合同的情况是( )。

A.女职工在孕期

B.女职工在产期

C.女职工在哺乳期

D.女职工在经期

答案:D
解析:
根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下,劳动合同不得终止。

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