甲乙双方约定,甲方于2000年5月1日合同义务履行期限届满,乙方于2000年6月1日合同义务履行期限届满,由于甲方履行合同不符合合同的约定,乙方拒绝履行,一直到6月15日还未履行合同,则下列表述正确的是( )。
A. 甲方属违约行为
B. 乙方属违约行为
C. 甲方、乙方都属违约行为
D. 甲方、乙方都不属违约行为
参考答案：A
【解析】
《合同法》第六十七条规定，当事人互负债务，有先后履行顺序，先履行一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行要求。先履行一方履行债务不符合约定的，后履行一方有权拒绝其相应的履行要求。
下列四项表述中，正确的是【】
A．乙方通知甲方推迟交货日期到7月30日，系变更合同的行为
B．乙方通知甲方推迟交货日期到7月30日，违反了合同义务
C．乙方通知甲方变更交货日期后，甲方未予答复，应视为甲方否认
D．乙方通知甲方变更交货日期后，甲方未予答复，应视为同意
正确答案：AD
[解析]合同的变更，在我国是指合同内容的变更，是指合同当事人不变，仅仅变更合同内容的现象．在本题中，合同的履行期发生了变化，应当是合同的变更．乙方通知甲方变更合同后，甲方认为履行期限没有多大的影响，没有做出答复，应当视为甲方已经默示的同意了．所以本题应当选择AD．
甲乙双方签订了一份买卖合同，但对履行地点和履行期限未作明确规定。甲方处于A市，乙方处于B市。根据《合同法》的规定，下列正确的是（）
A.甲方向乙方交付货物应在A市
B.甲方向乙方交付货物应在B市
C.乙方向甲方付款应在A市
D.甲方可以随时向乙方交付货物，但应给乙方一定的准备时间
甲方2010年11月2日给乙方去信提出要约，要求乙方在同年11月17日以前送达答复。乙方在11月18日回信，表示接受甲方在信中提出的一切条件，则：()
A:乙方的承诺不可能有效
B:乙方的承诺只能视为新要约
C:甲方在同年11月22日接到乙方的回信，于11月23日回信表示反对，仅在此情况下，该承诺视为新要约
D:甲方及时通知乙方该承诺有效，该承诺到达时生效
答案：D
解析：
《合同法》第28条规定：受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，为新要约。《合同法》第26条规定：承诺通知到达要约人时生效。视为新要约并不以要约人的反对为条件。依据以上分析A、B、C三项是错误的。
甲乙双方签订货物买卖合同，约定合同金额为10万元，任何一方违约需赔付对方占合同金额10%的违约金。现甲方迟延交货导致乙方损失，下列赔偿的说法中，正确的有( )。
A.如果乙方损失为1.5万元，甲方须赔偿1.5万元
B.如果乙方损失为1.5万元，甲方须赔偿1万元
C.如果乙方损失为8千元，甲方须按违约金条款支付1万元
D.如果乙方损失为8千元，甲方仅须支付8千元
E.如果乙方损失为5千元，甲方仍需按违约金条款支付1万元
资源管理考试劳动合同模板电子版,人力资源管理考试劳动合同模板下载-合同范本 人力资源管理考试劳动合同模板 甲方:_ 地址:_ 法定代表人(主要负责人):_乙方 :_性别:_身份证号码:_现通信地址:_联系电话:_为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_年_月_日起至_年_月_日止。第二条甲方根据工作需要，安排乙方在_工作岗位，乙方的工作任务为_，工作地点为_。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月_日支付工资，支付的工资为_元/月，其中试用期的工资为_元/月。或者实行计件制，计件单价为_。第四条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。第六条 其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。第七条 双方其他约定第八条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方签字(盖章)_ 乙方签字_签订时间：_年_月_日 2
某公司准备于某应聘人员签订劳动合同，下面是该合同的部分条款(公司为甲方，被聘用员工为乙方)：
????第一条劳动合同期限为两年，从2013年12月15日至2015年l2月14日，其中试用期为三个月，至2014年3月14日止。
????第二条乙方担任网络管理员工作，工作地点待定．甲方根据业务需要将乙方安排至全国任何省、市分公司：
????第三条乙方每天工作8小时、每周工作40小时。甲方为乙方提供5000元／月的工资报酬，其中包括基本工资。绩效工资和加班工资等内容。试用期工资按岗位工资的70％发放。
????第四条甲、乙双方按国家规定参加社会保险??甲方为乙方办理有关保险手续，并承担相应的社会保险义务，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代缴。乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按国家有关规定执行若乙方一月内病假超过10天．甲方不发放10天以上的病假工资；若乙方一年内病假超过30天。甲方有权单方面解除劳动合同。
????第五条合同生效后，甲、乙双方无正当理由不得提前解除劳动合同。任何一方解除合同，需提前30天通知对方。若甲方经营状况不佳需要裁员，可提前30天通知乙方解除劳动合同，不需要支付经济补偿。
????试分析上述条例哪些地方不符合我国劳动法律法规的有关规定?应该如何进行修改?
答案：
解析：
第一条：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。?应修改为：劳动合同期限为两年，从2013年12月15日至2015年12月14日止。其中试用期为二个月，至2014年2月14日止。
第二条：劳动合同的必备条款：劳动合同当事人、期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
应修改为：乙方担任网络管理员工作，工作地点为甲方某一分公司，甲方可根据业务需要，双方协商一致的基础上，调往其他分公司。
第三条：劳动者试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动报酬是劳动合同中必备条款，劳动报酬约定不明，加班工资，休息日加班可以用补休代替加班费。企业决定权，员工无选择权。法定节假日不可以用补休代替加班费。必须给加班费。（劳动法44条第3项规定应支付不低于300%工资报酬，不得安排补休）应修改为：乙方每天工作8小时，每周工作4小时，甲方为乙方提供5000元月的工资报酬，其中包括基本工资为??元、绩效工资??元、法定节假日加班工资按照规定计算，试用期工资按照岗位工资的80%发放。
第四条：甲方规定乙方不能在一个月内超过10天病假，且不发放10天以上病假工资是违背劳动法关于病假及医疗期的规定：
病假：不能长期请病假。
1．医疗期：不能解除劳动合同，医疗期=3-24个月??可累计计算
2．医疗期内医疗终结：（原岗位、新岗位）进行劳动能力签订
医疗期日工资=最低工资标准×80%÷21.75天
因此超过10天，甲方有权单方面解除劳动合同的行为也是违反劳动法的行为。
应修改为：甲乙双方按照国家规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴，乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按照国家有关规定执行。若乙方在在医疗期内，按照医疗期内给付医疗期工资，若医疗期已满，按照相关规定，甲方有权解除劳动合同。企业经营形式不好，企业可以进行经济性裁员：劳动法第四十一条规定有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的（①亏损：停产、半停产；②欠发工资6个月以上；③拖欠社会保险；④停止招工、停止加班加点；⑤法院确认财务报表；⑥人力资源及时向主管部门提出认定请求）；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。按照劳动法的相关规定给予经济补偿金。
应改为：合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除劳动合同。任何一方解除劳动合同，须提前30天通知对方。若甲方因经营状况不佳，需要裁员时，可提前∞天通知乙方，解除劳动合同，按照劳动法相关支付经济补偿金。
6、 某公司准备于某应聘人员签订劳动合同，下面是该合同的部分条款（公司为甲方，被聘用员 工为乙方）：
第一条 劳动合同期限为两年，从 2013 年 12 月 15 日至 2015 年 12 月 14 日， 其中试用期为三个月，至 2014 年 3 月 14 日止。
第二条 乙方担任网络管理员工作，工作地点待定，甲方根据业务需要将乙 方安排至全国任何省、市分公司。
第三条 乙方每天工作 8 小时、每周工作 40 小时，甲方为乙方提供 5000 元/月的工资报酬，其中包括基本工资，绩效工资和加班工资等内容。试用期工资 按岗位工资的 70%发放。
第四条 甲、乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关保险手 续，并承担相应的社会保险义务，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代缴。乙方 患病或非因公负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。若乙方一月内病假超过 10 天，甲方不发放 10 天以上的病假工资；若乙方一年内病假超过 30 天，甲方有 权单方面解除劳动合同。
第五条 合同生效后，甲、乙双方无正当理由不得提前解除劳动合同。任何一方解除合同，需提前 30 天通知对方。若甲方经营状况不佳需要裁员，可提前30 天通知乙方解除劳动合同，不需要支付经济补偿。
(1)试分析上述条例哪些地方不符合我国劳动法律法规的有关规定？应该如何进行修改？（15 分）
(2)试分析上述条款哪些地方不符合我国劳动法律法规的有关规定？应该如何进行修改？
答案：
解析：
(1)【解析】某公司准备与某应聘人员签订劳动合同，下面是该合同的部分条款（公司为甲方，被聘用员工为乙方）
第一条 劳动合同期限为两年，从 2013 年 12 月 15 日至 2015 年 12 月 14 日止。其中试用 期为三个月，至 2014 年 3 月 14 日止。
P420 劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月。
第二条 乙方担任网络管理员工作，工作地点待定，甲方可根据业务需要将乙方安排至全国各省、市的分公司。
P418，3 劳动合同的必备条款：劳动合同当事人、期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
第三条 乙方每天工作 8 小时，每周工作 4 小时，甲方为乙方提供 5000 元/月的工资报酬，其中包括基本工资、绩效工资、加班工资
等内容，试用期工资按照岗位工资的 70%发放。
P420，劳动者试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动报酬是劳动合同中必备条款，劳动报酬约定不明，加班工资，休息日加班可以用补休代替加班费。企业决定权，员工无选择权。
法定节假日不可以用补休代替加班费。必须给加班费。（劳动法44 条第 3 项规定应支付不低于 300%的工资报酬，不得安排补休）。
第四条 甲乙双方按照国家规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴，乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按照国家 有关规定执行。若乙方一个月内病假超过 10 天，甲方不发放 10 天以上的病假工资，若乙方在一年内 病假超过 30 天，甲方有权单方面解除劳动合同。
甲方规定乙方不能在一个月内超过 10 天病假，且不发放 10 天以上病假工资是违背劳动法关于病假及医疗期的规定：
病假：不能长期请病假。
1.医疗期：不能解除劳动合同，医疗期=3-24 个月可累计计算
2.医疗期内医疗终结：（原岗位、新岗位）进行劳动能力签订
①1-4 级终止劳动关系，办理退休、退职，享受退休、退职待遇
②5-10 级医疗期内不得解除劳动合同；医疗期满，可解除，经济补偿金和医疗补助待遇
3.医疗期满未治愈：
①1-4 级，解除劳动关系，退休、退职办理
②5-10 级，解除劳动合同，享受经济补偿金和医疗补助待遇（不低于＞6 个月工资的医疗补助待遇）
医疗期日工资=最低工资标准×80%÷21.75 天
因此超过 30 天，甲方有权单方面解除劳动合同的行为也是违反劳动法的行为。
第五条 合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除劳动合同。任何乙方解除劳动合同，须提前 30 天通知对方。若甲方因经营状况不佳，需要裁员时，可提前 30 天通知乙方，解除劳动合同， 不需要支付经济补偿金。企业经营形式不好劳动法第四十一条规定有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的（①亏损：停产、半停产；②欠发工资 6个月以上；③拖欠社会保险；④停止招工、停止加班加点；⑤法院确认财务报表；⑥人力资源及时向主管部门提出认定请求）；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。按照劳动法的相关规定给予经济补偿金。
(2)
答： 第一条 P420，劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月。 应修改为：劳动合同期限为两年，从 2013 年12 月 15 日至 2015 年 12 月 14 日止。其中试用期为二个月，至 2014 年 2 月 14 日止。
第二条 P418，3 劳动合同的必备条款：劳动合同当事人、期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 应修改为：乙方担任网络管理员工作，工作地点为甲方某一分公司，甲方可根据业务需要，双方协商一致的基础上，调往其他分公司。
第三条 P420，劳动者试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动报酬是劳动合同中必备条款，劳动报酬约定不明，加班工资，休息日加班可以用补休代替加班费。企业决定权，员工无选择权。法定节假日不可以用补休代替加班费。必须给加班费。（劳动法44 条第 3 项规定应支付不低于 300%的工资报酬，不得安排补休）应修改为：乙方每天工作 8 小时，每周工作 4 小时，甲方为乙方提供 5000 元/月的工资报酬，其中包括基本工资为元、绩效工资元、法定节假日加班工资按照规定计算，试用期工资按照岗位工资的80%发放。
第四条甲方规定乙方不能在一个月内超过 10 天病假，且不发放 10 天以上病假工资是违背劳动法关于病假及医疗期的规定：
病假：
不能长期请病假。
1.医疗期：不能解除劳动合同，医疗期=3-24 个月可累计计算
2.医疗期内医疗终结：（原岗位、新岗位）进行劳动能力签订 医疗期日工资=最低工资标准×80%÷21.75 天
因此超过 30 天，甲方有权单方面解除劳动合同的行为也是违反劳动法的行为。
应修改为：甲乙双方按照国家规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴，乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按照国家有关规定执行。若乙方在在医疗期内，按照医疗期内给付医疗期工资，若医疗期已满，按照相关规定，甲方有权解除劳动合同。企业经营形式不好，企业可以进行经济性裁员劳动法第四十一条规定有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向 工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可 以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的（①亏损：停产、 半停产；②欠发工资 6 个月以上；③拖欠社会保险；④停止招工、停止加班加点；⑤法院确认财务报 表；⑥人力资源及时向主管部门提出认定请求）；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整， 经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大 变化，致使劳动合同无法履行的。按照劳动法的相关规定给予经济补偿金。
应改为：合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除劳动合同。任何一方解除劳动合同，须提前 30 天通知对方。若甲方因经营状况不佳，需要裁员时，可提前 30 天通知乙方，解除劳动合同，按照劳动法相关支付经济补偿金。
甲、乙双方达成名义本金为2500万美元的1年期美元兑人民币货币互换协议，美元兑人民币的协议价格为6．4766。约定每3个月支付一次利息，甲方以固定利率8．29％支付人民币利息，乙方以3个月Libor+30bps支付美元利息。若当前3个月Libor为7．35％，则该互换交易首次付息日（ ）。(1bp=0．01％)
A.乙方向甲方支付约52万元人民币，甲方向乙方支付约48万美元
B.甲方向乙方支付约52万美元，乙方向甲方支付约311万元人民币
C.乙方向甲方支付约52万美元，甲方向乙方支付约336万元人民币
D.甲方向乙方支付约336万元人民币，乙方向甲方支付约48万美元
答案：D
解析：
根据题意，该互换交易首次付息日，甲方向乙方支付的人民币利息为：2500万美元×6．4766×8．29％X(3÷12)≈336(万人民币)。乙方向甲方支付的美元利息为：2500万美元×(7．35％+30×0．01％)×(3÷12)≈48(万美元)。
甲、乙双方达成名义本金2500万美元的互换协议，每半年支付一次利息，甲方以固定利率829%支付利息，乙方以6个月Libor+30bps支付利息。当前，6个月期Libor为735%，则6个月的交易结果是（）(1bps=001%)。
A.甲方向乙方支付20725万美元
B.乙方向甲方支付20725万美元
C.乙方向甲方支付8万美元
D.甲方向乙方支付8万美元
答案：D
解析：
货币互换，是指在约定期限内交换约定数量两种货币的本金，同时定期交换两种货币利息的交易。6个月后，甲方须向乙方支付的利息=2500×829%×6/12=103625（万美元），乙方须向甲方支付的利息=2500×（735%+30×001%）×6/12=95625（万美元）。所以，甲方须向乙方支付103625-95625=8（万美元）。
甲与乙签订工程设计合同，合同约定设计费为80万元。甲方向乙方支付16万元定金。合同订立后，甲方实际向乙方支付了10万元定金，乙方收取定金后拒不履行合同。则以下表述正确的是()。
A.甲方可以要求乙方返还10万元
B.甲方可以要求乙方返还16万元
C.甲方可以要求乙方返还20万元
D.甲方可以要求乙方返还32万元
答案：C
解析：
2019版教材P32页
给付定金的一方不履行债务的，无权要求返还定金；接受定金的一方不履行债务的，应当双倍返还定金。 所以甲方可以要乙方双倍返还定金，
