《女职工劳动保护特别规定》的适用范围指( )。
A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位
D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位及其女职工
自《女职工劳动保护特别规定》公布之日起实施，( )年( )月( )日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A.1997，7，1
B.1988，7，1
C.1988，7，21
D.1991，7，1
《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是()。
A:国家机关及其女职工
B:企业及其女职工
C:事业单位及其女职工
D:社会团体、个体经济组织以及其他社会组织及其女职工
A、用人单位
B、女职工
C、用人单位及其女职工
D、全体职工
A、个体经济组织
B、用人单位
C、安全生产监督部门
D、企业
女职工权益保护知识竞赛题库（试题含答案）一、单选题（共85题）1、女职工劳动保护特别规定经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、女职工劳动保护特别规定的适用范围是（D）A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、女职工劳动保护特别规定自公布之日起施行。（C）国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止。A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、女职工劳动保护特别规定共有（B）条（不含附录）。A、12B、16C、21D、285、贯彻落实女职工劳动保护特别规定，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。A、口头B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A）。A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同C、解除聘用合同11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（B），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况12、对怀孕（D）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、3个月B、4个月C、6个月D、7个月13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（D）。A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间14、女职工生育享受（C）天产假，其中产前可以休假15天。A、56B、90C、98D、12015、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（B）天。A、10B、15C、20D、2516、女职工怀孕满4个月流产的，享受（D）产假。A、25B、30C、40D、4217、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（A）支付。A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、医疗保险基金18、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（C），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准D、用人单位的生育报销规定19、对哺乳未满（C）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6个月B、9个月C、1周岁D、18个月20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（C）哺乳时间。A、半小时B、45分钟C、1小时D、1.5小时21、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（C）哺乳时间。A、半小时B、45分钟C、1小时D、1.5小时22、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（C）。A、3个月B、4个月C、6个月D、1年23、女职工产假期满恢复工作时，应允许有（B）周时间逐渐恢复原工作量。A、1B、1至2C、2D、2至324、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（B）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室25、有哺乳婴儿（B）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。A、3B、5C、8D、1026、（B）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。A、2007B、2005C、2010D、200327、在劳动场所，用人单位应当（C）对女职工的性骚扰。A、防止和制裁B、制止和制裁C、预防和制止D、预防和制裁28、（A）依法对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定的情况进行监督。A、工会、妇女组织B、卫生行政部门C、妇女组织D、工会29、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（C）的标准计算，处以罚款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下30、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（D）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A、3万元以上5万元以下B、5万元以上10万元以下C、5万元以上20万元以下D、5万元以上30万元以下31、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（A），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。A、职业卫生监测B、安全生产监测C、不安全因素监测32、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（C），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A、检举、举报、申诉B、检举、举报、起诉C、投诉、举报、申诉D、举报、检举、投诉33、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（A）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。A、直接负责的主管人员B、法定代表人C、主管人员D、负责人34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（B）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。A、孕产B、生理特殊、C、工作D、劳动35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（D）体力劳动强度的作业。A、重B、第二级C、第三级D、第四级36、女职工禁忌从事每小时负重（B）次以上、每次负重超过20公斤的作业。A、3B、6C、8D、1037、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（C）公斤的作业。A、15B、20C、25D、3038、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（B）级冷水作业。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五39、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第（B）级低温作业。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五40、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（C）级体力劳动强度的作业。A、一、二B、二、三C、三、四41、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（C）级高处作业。A、一、二B、二、三C、三、四42、患有
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位
D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工
《女职工劳动保护特别规定》自( )年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、2010
B、2011
C、2012
D、2013
A.中华人民共和国境内的社会团体等用人单位及其女职工，不适用《女职工劳动保护特别规定》
B.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假;生育双胞胎的，增加产假15天
C.《女职工劳动保护特别规定》自2012年公布施行
A.国家机关、企业、事业单位适用
B.用人单位应当加强女职工劳动保护
C.用人单位将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位口头告知女职工即可
A.国家机关
B.社会团体
C.个体经济组织