第1题：
A.工作样本法，效度高，测评成本低
B.评价中心技术，效度低，测评成本高
C.认知能力测试，效度高，测评成本低
D.情境判断测试，效度中，测评成本低
第2题：
第3题：
A.对研究目标的评价
B.对文献回顾的评价
C.对研究变量的评价
D.对测评工具的评价
第4题：
注重情景模拟、多指标、多方法和群体性，是多种测评方法的有机结合，具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，被认为是现代人员招聘选拔评价中的一种有效方法的是（）
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
某寿险公司采用某种测评工具对应聘公司管理中层岗位的求职者进行“领导能力” 方面的测评， 后来却发现， 在这种测评中得分较高的人在实际工作中的领导能力并不强， 而得分较低或一般的人领导能力反倒不差。 由此可以断定， 这种测评工具具有较低的( )。
A. 同时效度
B. 预测效度
C. 内容效度
D. 再测效度
第9题：
检验评价调查方法和所得资料的效度有几种形式（）。
A再测方法
B表面效度
C准则效度
D结构效度
E复本方法
第10题：
检验、评价调查方法和所得资料的效度有几种形式（）