员工培训评估的基本原则有( )A: 客观性原则 B: 可行性原则 C: 具体性原则 D: 时效性原则 E: 灵活性原则

题目

员工培训评估的基本原则有( )

A: 客观性原则
B: 可行性原则
C: 具体性原则
D: 时效性原则
E: 灵活性原则

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第1题：

员工培训评估阶段的主要内容是培训成效的具体测定与衡量。下列最适合员工培训评估方法的是( )。

A．测试比较分析法

B．硬性分布法

C．作业标准法

D．关键事件法

正确答案：A
解析：员工培训评估的具体方法主要有：①测试比较分析法；②工作绩效评价法；③工作标准对照评价法；④同类员工比较评价法；⑤主管或下属意见法。

第2题：

根据案料：M公司采用的员工培训评估方法有( )。

A.测试比较法

B.工作绩效法

C.工作标准评价法

D.同类员工评价法

正确答案：A

(1)在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效，这是用的测试比较分析法;

(2)书面调训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高，这属于工作绩效评判法;
(3)以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现，这属于主管或下属评价法;

(4)对照未者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估，这属于同类员工比较评价法。

第3题：

根据案例资料：M公司采用的员工培训评估方法有( )。

A．测试比较分析法

B．工作绩效评价法

C．工作标准对照评价法

D．同类员工比较评价法

正确答案：ABD
解析：本题考核的是员工培训评估的方法。 (1)在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效，这是用的测试比较分析法； (2)书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高，这属于工作绩效评判法； (3)以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现，这属于主管或下属评价法；(4)对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估，这属于同类员工比较评价法。

第4题：

简述员工培训评估的概念。

答案：

解析：

(1)培训评估的含义有狭义和广义之分，狭义的培训评估是指一个单位在组织培训之后，依据培训目的和要求，运用一定的评估指标和评估方法，用定性或者定量的方式对培训的效果加以检查和评定。它是培训流程中的最后一个环节，在培训结束后，对培训实施环节进行评估——评价它的价值，是对整个培训活动实施成效的评价和总结。(2)广义的培训评估是运用科学的理论、方法和程序对培训主体和培训过程及实际效果的系统考察。它有一个系统的规划，是从培训需求分析、培训课程开发、培训活动的组织与实施及效果等多个环节同时进行的完整的、有效的培训评估系统，其评估结果为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。

第5题：

员工培训评估的基本原则有()

A:客观性原则
B:可行性原则
C:具体性原则
D:时效性原则
E:灵活性原则

答案：A,E

解析：

员工培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程。其基本原则包括客观性原则、综合性原则、灵活性原则。

第6题：

员工违反安全规定是培训评估中的硬性数据。()

参考答案：错误

第7题：

员工培训评估的具体方法有（）。

A．测试比较分析法

B．工作绩效评价法

C．工作标准对照评价法

D．同类员工比较评价法

E．主管或下属意见法

正确答案：ABCDE

第8题：

下列哪项工作应该在员工培训评估的准备阶段完成()

A.确定评估层次

B.选择评估方法

C.收集评估原始资料

D.确定培训评估目的

参考答案：D

第9题：

员工培训评估的基本原则包括（）。

A.一致性原则
B.客观性原则
C.综合性原则
D.灵活性原则
E.及时性原则

答案：B,C,D

解析：

员工培训评估的基本原则1．客观性原则。2．综合性原则。3．灵活性原则。

第10题：

简述员工培训评估方案的实施步骤。

答案：

解析：

(1)选择好进行评估的时机。这是取得公正客观评估结果的前提和保证。(2)做好评估数据信息的整理和分析。当数据收齐并达到预先确定的目标之后，接下来的步骤就是对数据进行分析，以及对分析结果进行解释。
(3)在评估中应与学员多沟通。避免让学员以为评估是为了监督或为难他们。
(4)根据情况及时调整评估项目。根据评估进展情况，企业培训主管部门可以有针对性地调整评估项目。

员工培训评估的基本原则有( )

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