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劳动力市场工资指导价位分为()两种形式。

题目
劳动力市场工资指导价位分为()两种形式。

A:年工资收入
B:季度工资收入
C:月工资收入
D:天工资收入
E:半年工资收入
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第1题：

劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ ）。

A．②③①

B．③①②

C．③②①

D．①②⑧


正确答案：A
考点：教材第369\370页

第2题：

制定劳动力市场工资指导价位时，应()

A:坚持市场取向
B:优先考虑企业
C:定期公开发布
D:优先保护劳动者
E:科学地考虑指导价位差别的因素

答案：A,C,E
解析：

第3题：

劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的，它具有指令性，可以规范劳动力市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式，按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分，随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由直接控制转向间接调控，由调控工资比例转变为调控工资水平。

请指出上述描述中存在的5处错误．并予以改正。


正确答案：
(P369)
(1)劳动力市场工资指导价位制度是劳动保障部门向社会发布的。(1分)
(2)劳动力市场工资指导价位具有指导性，不具有指令性。(1分)
(3)劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式。(1分)
(4)常规数改为低位数。(1分)
(5)宏观调控已经由调控工资总量转化为调控工资水平。(1分)    

第4题：

劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ ）。

A.②③①
B.③①②
C.③②①
D.①②③

答案：A
解析：
劳动力市场工资指导价位的制定分为信息采集、价位制定、公开发布三个步骤。

第5题：

简述劳动力市场工资指导价位制度的意义。


答案：
解析：
(1)建立并完善劳动力市场工资指导价位制度，能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件。(2)劳动力市场工资指导价位制度有利于政府劳动管理部门转变职能，由直接的行政管理，即对企业内部劳动管理事务直接进行干预，转为充分利用劳动力市场价格信号，指导企业根据劳动力供求状况和市场价格，合理确定工资水平和各类人员工资关系，形成企业内部科学合理的工资分配体系。
(3)劳动力市场工资指导价位制度有利于引导劳动力合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系。
(4)劳动力市场工资指导价位制度可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考，也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考依据。

第6题：

劳动力市场工资指导价位的制定程序包括()

A:信息采集
B:整理信息
C:价位制定
D:公开发布
E:反馈建议

答案：A,C,D
解析：
劳动力市场工资指导价位的制定分为信息采集、价位制定、公开发布三个步骤。其中，信息采集主要通过抽样调查方法取得。工资指导价位的制定是将同一职业（工种）调查全部的职工工资收入从高到低进行排列，对有关数据进行检查、分析及做必要调整后，分别确定本职业（工种）工资指导价位的高位数、中位数和低位数。工资指导价位在每年6～7月发布，每年发一次。

第7题：

劳动力市场工资指导价位的形式为()

A:小时工资收入
B:日工资收入
C:月工资收入
D:季度工资收入
E:年工资收入

答案：C,E
解析：
劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。

第8题：

劳动力市场工资指导价位分为（ ）形式。

A．年工资收入

B．月工资收入

C．周工资收入

D．日工资收入

E．小时工资收入


正确答案：AB
考点：教材第363页

第9题：

劳动力市场工资指导价位分年工资收入和月工资收入两种形式，按（ ）标准来反映平均水平。

A.高位数
B.中位数
C.低位数
D.奇位数
E.偶位数

答案：A,B,C
解析：
劳动力市场工资指导价位分年工资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数标准来反映平均水平。

第10题：

劳动力市场工资指导价位分年工资收入和月工资收入两种形式，按()标准来反映平均水平。

A:高位数
B:中位数
C:低位数
D:奇位数
E:偶位数

答案：A,B,C
解析：
劳动力市场工资指导价位分年工资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数标准来反映平均水平。

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