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各类测评方法效度比较图中评价中心包括()。

题目
各类测评方法效度比较图中评价中心包括()。

A.心理测验
B.小组讨论
C.公文筐
D.面试
E.笔试
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第1题：

关于评价方法的评价结果,错误的描述是()。

A.工作样本法，效度高，测评成本低

B.评价中心技术，效度低，测评成本高

C.认知能力测试，效度高，测评成本低

D.情境判断测试，效度中，测评成本低


参考答案：B

第2题：

效度评价的常用方法有()。

A.经验评价

B.逻辑推理

C.逻辑检验

D.效标比较


参考答案：ACD

第3题：

评价中心技术是一种效度高、公平度高、实用性低、成本高的测评方法。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第4题：

评价中心技术方法中公文筐测试的优点不包括（ ）

A.适合对管理人员进行评价，有较高的内容效度和效标关联效度

B.操作比较简单，对场地没有过多的要求

C.编制成本较低

D.表面效度较高，容易得到测试者的理解和接受

答案：C
解析：
评价中心技术方法中公文筐测试编制成本较高。不是优点，故C说法错误。

第5题：

在构想效度的估计方法中，测验间的相互比较主要包括（ ）。
(A)相容效度 （B)内容效度
(C)区分效度 (D)因素分析法


答案：A,C,D
解析：
(基础知识，P387)
两种相关测验间的相关系数称为相容效度，相容效度是构想效度的证据之一。 两种无关测验间的相关系数越低，区分度越大，区分效度越好。因素分析法也是建立构想效度常用的统计学方法。

第6题：

()有效地规避了单一测评形式的局限性,是目前信度与效度最高的测评技术之一。

A.操作测评

B.情景模拟

C.计算机测评

D.评价中心技术


正确答案:D

第7题：

关于评价中心，下列说法正确的是( )。

A．评价中心结合了多种人才测评方法

B．评价中心方法应针对不同的岗位进行设计

C．文件筐方法是典型的评价中心的测试方法

D．评价中心将受测者置于一个动态的真实的工作环境中

E．多项研究表明，在预测管理绩效时评价中心的效度大太高于其他测评方法


正确答案：ABCE
ABCE【解析】评价中心就是把受评人置于一系列模拟的工作情景中，由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测，了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法。

第8题：

()指评价体系测评结果与另一评量结果的相关程度。

A.观念效度

B.内容效度

C.评价标准

D.标准关联程度


标准答案：D

第9题：

各类测评方法中，效度评价较高的有（ ）。

A.智力测验
B.面谈
C.工作模拟
D.评价中心
E.情景练习

答案：C,D
解析：
各类测评方法中，效度评价较高的有工作模拟和评价中心。

第10题：

各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方法包括()。

A.智力测验
B.性向和能力测定
C.个性与兴趣测验
D.同行评定
E.评价中心

答案：A,B,C,D,E
解析：

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