(2019年11月)( )直接反映潜在的劳动结果,是劳动的固化和凝结的指标体系。

题目
(2019年11月)( )直接反映潜在的劳动结果,是劳动的固化和凝结的指标体系。

A.行为过程型的绩效考评指标
B.品质特征型的绩效考评指标
C.工作结果型的绩效考评指标
D.工作方式型的绩效考评指标
参考答案和解析
答案:C
解析:
P319-323
本题考查的是不同性质的绩效考评指标体系。从绩效考评指标的性质和结构以及侧重点上区分,有三类绩效考评指标体系:品质特征型的绩效考评指标体系、行为过程型的绩效考评指标体系、工作结果型的绩效考评指标体系。工作结果型的绩效指标体系,是潜在劳动的结果,是劳动的固化和凝结。
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第1题:

在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配()。

A.物化劳动;潜在劳动和流动劳动

B.潜在劳动;物化劳动和流动劳动

C.流动劳动;物化劳动和潜在劳动

D.物化劳动;流动劳动和固定劳动


参考答案:A

第2题:

( )绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。

A.品质特征型
B.工作结果型
C.行为过程型
D.劳动态度型

答案:C
解析:
行为过程型的绩效考评指标体系是以反映员工在劳动工作过程中的行为表现的各种指标为主体构成的指标体系。

第3题:

教师劳动一般有三种形态,其中,教师运用教材和各种教学手段发挥他们的劳动能力量,实际支出的劳动称为()

A.教育劳动的潜在形态

B.教师劳动的凝结形态

C.教师劳动的流动形态

D.教师劳动的隐蔽形态


参考答案:C

第4题:

不同商品之所以能按一定的比例相交换,其原因是所有商品都()。

  • A、具有使用价值
  • B、是具体劳动的结果
  • C、凝结着一定量的人类劳动
  • D、是体力劳动的结果

正确答案:C

第5题:

()直接反映潜在的劳动结果,是劳动的固化和凝结的指标体系。

A:行为过程型的绩效考评指标
B:品质特征型的绩效考评指标
C:工作结果型的绩效考评指标
D:工作方式型的绩效考评指标

答案:C
解析:
工作结果型的绩效指标体系,是潜在劳动的结果,是劳动的固化和凝结。

第6题:

商品价值是( )。

A.具体劳动的凝结

B.社会劳动的凝结

C.抽象劳动的凝结

D.复杂劳动的凝结


正确答案:C

第7题:

()绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。

A:品质特征型
B:工作结果型
C:行为过程型
D:劳动态度型

答案:C
解析:
行为过程型的绩效考评指标体系是以反映员工在劳动工作过程中的行为表现的各种指标为主体构成的指标体系。

第8题:

贯彻按劳取酬原则,需要()。

A.以物化劳动为主,兼顾潜在劳动和流动劳动

B.以潜在劳动为主,兼顾物化劳动和流动劳动

C.以流动劳动为主,兼顾物化劳动和潜在劳动

D.以物化劳动为主,兼顾流动劳动和固定劳动


正确答案:A

第9题:

( )直接反映潜在的劳动结果,是劳动的固化和凝结的指标体系。

A.行为过程型的绩效考评指标
B.品质特征型的绩效考评指标
C.工作结果型的绩效考评指标
D.工作方式型的绩效考评指标

答案:C
解析:
本题考查的是不同性质的绩效考评指标体系。从绩效考评指标的性质和结构以及侧重点上区分,有三类绩效考评指标体系:品质特征型的绩效考评指标体系、行为过程型的绩效考评指标体系、工作结果型的绩效考评指标体系。工作结果型的绩效指标体系,是潜在劳动的结果,是劳动的固化和凝结。

第10题:

劳动的最终结果产品或成果,是劳动的()。

  • A、潜在形态;
  • B、凝结形态;
  • C、客观形态。

正确答案:B

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