(  )与禁止就业歧视原则互为表里,相互促进。劳动者因性别、生理、心理和具有某些其他社会经济特征的客观存在,使得一些劳动者群体在市场竞争中处于相对弱势的地位。

题目
(  )与禁止就业歧视原则互为表里,相互促进。劳动者因性别、生理、心理和具有某些其他社会经济特征的客观存在,使得一些劳动者群体在市场竞争中处于相对弱势的地位。


A.劳动关系稳定原则

B.促进就业原则

C.公平就业原则

D.就业保障原则
参考答案和解析
答案:C
解析:
公平就业原则与禁止就业歧视原则互为表里,相互促进。劳动者因性别、生理、心理和具有某些其他社会经济特征的客观存在,使得一些劳动者群体在市场竞争中处于相对弱势的地位。
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第1题:

保护劳动者劳动权时,应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。

A.优势

B.特殊

C.稀缺

D.弱势


参考答案:D

第2题:

《就业促进法》规定,劳动者依法享有()的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。


正确答案:平等就业和自主择业

第3题:

《就业促进法》中规定:劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因()等不同而受歧视。

A.民族

B.种族

C.性别

D.宗教信仰


参考答案:ABCD

第4题:

关于职业歧视的说法正确的是( )。

A.职业歧视属于一种统计性歧视
B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的
C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资
D.对职业歧视进行衡量比较困难

答案:D
解析:
【知识点】职业歧视。选项A错误,统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。选项B错误,不同性别劳动者之间的工资差别是工资歧视造成的。选项C错误,选项C是属于工资歧视的概念。

第5题:

保护劳动者劳动权时,应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。【2013年5月三级真题】

A.特殊地位
B.优势地位
C.稀缺地位
D.弱势地位

答案:D
解析:
劳动权受到国家的保障,具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。其中,优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时,优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。

第6题:

《就业促进法》规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。判断对错


参考答案:对

第7题:

保护劳动者劳动权时,应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。[2013年5月三级真题]

A:特殊地位
B:优势地位
C:稀缺地位
D:弱势地位

答案:D
解析:
劳动权受到国家的保障,具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。其中,优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时,优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。

第8题:

根据《就业促进法》规定:劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因()等不同而受歧视。

A 民族

B 种族

C 性别

D 宗教信


参考答案:ABCD

第9题:

保护劳动者劳动权时,应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。

A:优势
B:特殊
C:稀缺
D:弱势

答案:D
解析:
优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时,优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。《劳动法》开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益。此外,在特定情况下,当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时,劳动法优先保护劳动者的利益。

第10题:

根据《就业服务与就业管理规定》,劳动者依法享有平等就业的权利。劳动者就业,不因()等不同而受歧视。

  • A、民族
  • B、种族
  • C、性别
  • D、宗教信仰

正确答案:A,B,C,D

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