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企业的日常薪酬管理包括()。

题目
企业的日常薪酬管理包括()。

A:薪酬调查
B:薪酬预算
C:制定薪酬计划
D:薪酬支付
E:薪酬调整
参考答案和解析
答案：B,D,E
解析：
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。薪酬制度建立起来后，应密切关注薪酬日常管理中存在的问题，及时调整公司薪酬策略，调整薪酬水平、薪酬结构以及薪酬体系以实现效率、公平、合法的薪酬目标，从而保证公司发展战略的实现。
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第1题：

企业的日常薪酬管理包括（ ）。

A．薪酬调查

B．员工薪酬统计

C．制定薪酬计划

D．适时计算

E．薪酬调整


正确答案：ACE
教材第213页

第2题：

薪酬日常管理的内容包括（ ）。

A.薪酬预算
B.薪酬支付
C.薪酬调整
D.薪酬结构
E.薪酬等级

答案：A,B,C
解析：
薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计；薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。

第3题：

企业的日常薪酬管理包括（ ）

A．薪酬调查

B．员工薪酬统计

C．制定薪酬计划

D．薪酬调整

E．岗位评价


正确答案：ABCDE

第4题：

薪酬管理的内容包括( )

A.企业员工工资总额管控
B.员工薪酬水平的控制
C.企业薪酬制度设计与完善
D.日常薪酬管理的工作
E.绩效认可奖励

答案：A,B,C,D
解析：
薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理的内容包括：企业员工工资总额管理、员工薪酬水平的控制、企业薪酬制度设计与完善、日常薪酬管理工作。

第5题：

概括来说，薪酬管理包括()两个方面。

A:薪酬体系设计和薪酬日常管理
B:薪酬结构管理和薪酬日常管理
C:薪酬体系设计和薪酬结构管理
D:薪酬总额管理和薪酬结构管理

答案：A
解析：
本题考查的是薪酬管理的主要构成部分。

第6题：

薪酬管理的主要内容包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )和日常薪酬工作．

A．制定薪酬计划

B．确定企业内部的薪酬制度

C．计算缴纳社会保险

D．薪酬支付


正确答案：A
A【解析】企业薪酬管理的内容包括：①企业员工工资总额管理；②企业员工薪酬水平的控制；③企业薪酬制度设计与完善；④日常薪酬管理工作．

第7题：

概括来说，薪酬管理包括（ ）两个方面。

A.薪酬体系设计和薪酬日常管理
B.薪酬结构管理和薪酬日常管理
C.薪酬体系设计和薪酬结构管理
D.薪酬总额管理和薪酬结构管理

答案：A
解析：
本题考查的是薪酬管理的主要构成部分。薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计；薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。

第8题：

企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（ ）

①工资总额管理

②内部各类员工的薪酬水平管理

③确定企业内部薪酬制度

④日常薪酬工作

⑤确定薪酬的支付形式和对象

A．②③④⑤

B．①②③④⑤

C．①②④⑤

D．①②③④


正确答案：D

第9题：

薪酬管理的内容包括()。

A:企业员工工资总额管理
B:员工薪酬水平的控制
C:企业薪酬制度设计与完善
D:日常薪酬管理工作
E:绩效认可奖励

答案：A,B,C,D
解析：
薪酬管理的内容主要包括四项：企业员工工资总额管理；员工薪酬水平的控制；企业薪酬制度设计与完善；日常薪酬管理工作。

第10题：

薪酬日常管理的内容包括()。

A:薪酬预算
B:薪酬支付
C:薪酬调查
D:薪酬结构
E:薪酬等级

答案：A,B,C
解析：
日常薪酬管理工作包括：①开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析报告；②制订年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析；③深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查；④对报告期内人工成本进行核算，核查人工成本计划的执行情况；⑤根据企业薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。

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