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关于EVA体系的激励制度，下列说法中正确的有（ ）。

题目
关于EVA体系的激励制度，下列说法中正确的有（ ）。
A.主要是基于EVA绩效管理设计的 B.包括红利库计划和杠杆期权计划
C.基于EVA的名义薪酬上不封顶，下有保底D.其目的是为了谋求股东价值的最大化 E.员工每期的实际薪酬是其红利库账户的全部余额

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第1题：

EVA中的“4M”包括（ ）。

A．考评指标
B．激励制度
C．监督指标
D．管理体系
E．理念体系

答案：A,B,D,E
解析：
P329

第2题：

关于EVA，下列说法正确的是（　　）

A.各国经济增加值的计算方法基本一致
B.EVA的指标设计要倾向于企业的短期目标
C.EVA构架下的管理可以有效避免会计利润泡沫
D.建立基于EVA的激励制度，可以将股东和管理者的利益统一起来
E.通过EVA可以建立起一个灵活的、多个评价指标构成的评价体系

答案：C,D
解析：
选项A，错误，各国会计制度和资本市场现状存在差异，所以经济增加值的计算方法不尽相同
选项B，错误，EVA指标的设计着眼于企业的长期发展
选项E，错误，通过EVA建立起一个连续并单一恒定的评价指标

第3题：

关于肠外营养液的稳定性，说法正确的是

A．在EVA袋中比在PVC袋中更稳定

B．在PVC袋中比在EVA袋中更稳定

C．在EVA袋中与在PVC袋中一样稳定

D．在PVC袋中最多放置6天

E．在EVA袋中最多放置2天


正确答案：A

第4题：

下列关于正常的标准成本属性的说法中，正确的有（　）。

A、客观性和科学性
B、现实性
C、激励性
D、稳定性

答案：A,B,C,D
解析：
正常的标准成本是用科学方法根据客观实验和过去实践经充分研究后制定出来的，因此具有客观性和科学性；它排除了各种偶然性和意外情况，又保留了目前条件下难以避免的损失，代表了正常情况下的消耗水平，因此具有现实性；它是应该发生的成本，可以作为评价业绩的尺度，成为督促职工去努力争取的目标，因此具有激励性；它可以在工艺技术水平和管理有效性水平变化不大时持续使用，不需要经常修订，所以具有稳定性。
【考点“理想标准成本和正常标准成本”】

第5题：

(2015年5月) 关于EVA，下列说法正确的是（　　）

A.各国经济增加值的计算方法基本一致
B.EVA的指标设计要倾向于企业的短期目标
C.EVA构架下的管理可以有效避免会计利润泡沫
D.建立基于EVA的激励制度，可以将股东和管理者的利益统一起来
E.通过EVA可以建立起一个灵活的、多个评价指标构成的评价体系

答案：C,D
解析：
P329-331
选项A，错误，各国会计制度和资本市场现状存在差异，所以经济增加值的计算方法不尽相同
选项B，错误，EVA指标的设计着眼于企业的长期发展
选项E，错误，通过EVA建立起一个连续并单一恒定的评价指标

第6题：

其中EVA的4M包括（ ）。


A.考评指标

B.管理体系

C.理念体系

D.测量体系

E.激励制度

答案：A,B,C,E
解析：

第7题：

EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为“4M”，包括（）。
A.评价指标B.理念体系C.激励制度D.管理体系E.管理系统


答案：A,B,C,D
解析：

第8题：

EVA的4M包括（ ）。

A.考评指标
B.管理体系
C.理念体系
D.测量体系
E.激励制度

答案：A,B,C,E
解析：
(P329) EVA体系被概括为“4M”，即考评指标(Measurement)、理念体系(Mindset)、激励制度(Motivation)和管理体系(Management)。

第9题：

下列表述属于EVA优势的是( )。

A: EVA评价的是经济利润
B: EVA最大限度地缓解了企业利益相关者之间的矛盾
C: EVA体系可以有效地控制管理者的短期行为
D: EVA的概念、计算公式达成一致
E: EVA的调整比较简单，难度小

答案：A,B,C
解析：
EVA的优势+，EVA评价的是经济利润，而不是以往的传统会计利润表上的净利润，它只片面地考虑了债务资本成本，而没有对权益资本成本进行确认和计量；EVA最大限度地缓解了企业利益相关者之间的矛盾，可以作为它们共同的目标；EVA体系可以有效地控制管理者的短期行为，迫使其重视企业的长远利益。

第10题：

下列对于经济附加值（EVA）模型的说法中，错误的是（ ）。

A.经济附加值（EVA）指标源于企业经营绩效考核的目的
B.EVA=NOPAT-资本成本
C.EVA=（ROIC-WACC）×实际资本投入
D.计算的EVA为正，说明企业正在毁灭财富

答案：D
解析：
如果计算出的EVA为正，说明企业在经营过程中创造了财富。知识点：理解内在估值法与相对估值法的区别；

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