对授权理解正确的是

题目
对授权理解正确的是

A.授权后领导不再承担最终的责任
B.被授予的下属具有一定的权利和责任
C.被授权的下属无自主权
D.被授权的下属无需监管
E.授权是领导者逃避工作和责任的一种方式
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

下列关于理解的说法中正确的是()。

A、理解是指对交往对象的理解

B、一般情况下,交往双方的相互理解,是实现交往成功的基本前提

C、理解包括对交往对象身份、职业、性格的理解

D、理解包括对交往对象需求的理解


参考答案:ABCD

第2题:

理解授权过程是有效授权的前提。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错

第3题:

对授权理解正确的是

A、授权后领导不再承担最终的责任

B、被授予的下属具有一定的权力和责任

C、被授权的下属无自主权

D、被授权的下属无需监管

E、授权是领导者逃避工作和责任的一种方式


参考答案:B

第4题:

对授权的理解,不正确的是:()。

A.你只要做到使老板放心,他就会全部授权

B.为了培养与领导的默契,我们还要注意保持低调

C.理想的授权只要做到让领导很放心就可以了

D.授权要慎始善终


答案:C

第5题:

行政授权的正确理解是( )。 A.权力下放 B.责任下放 C.权力与责任一起下放 D.权力下放.但授权者仍承担最终责任


正确答案:D
行政授权是指领导者把一些本属于自己职权范围内的事,通过一定的程序委托给部下处理,以便及时有效地完成特定任务的领导活动。领导者把一部分权力和任务下授以后,仍对下属工作的优劣成败负有最终责任。故D项正确。

第6题:

在制度分权和授权的问题上,以下哪一种理解是不正确的?()

A.组织的制度分权只能通过各级主管人员在工作中充分授权来实现。

B.授权并非改变组织设计中管理权限的制度分配。

C.授权者对被授权者有监控权和相应责任。

D.制度分权主要是为了防止上级主管过度集权,而授权主要是为了减轻上级主管的负担。


正确答案:A

第7题:

下列各项中,对不相容职务的理解正确有( )。

A.授权批准与监督检查相容

B.授权批准与业务经办不相容

C.会计记录与财产保管相容

D.业务经办与会计记录不相容


正确答案:BD
解析:本题考校对不相容职务相互分离控制的理解。不相容职务主要包括:授权批准与业务经办、业务经办与会计记录、会计记录与财产保管、业务经办与稽核检查、授权批准与监督检查等。

第8题:

受者对健康信息的选择性理解是指

A、受者对信息的理解受其固有的态度、信仰影响

B、受者对信息有些部分理解、有些部分不理解

C、受者对信息有些部分理解正确、有些部分理解不正确

D、受者对信息有选择的记忆

E、受者对信息有选择的接受


参考答案:A

第9题:

关于授权过程中的注意事项,下列说法错误的是()。

A、要尽可能多的授权

B、确保被授权者对职责的理解

C、提供协助

D、提供心理支持


参考答案:A

第10题:

授权要素是授权书内容的主要组成部分,下列属于授权要素的是:( )

A.被授权人、授权事项及具体用途

B.授权人知悉并理解授权条款申明

C.授权期限、责任约定

D.授权人身份证号、签名


参考答案:ABCD

更多相关问题