半结构化面试表述错误的有（）。A.该种面试的信度和效度都比较高B.该种面试得到了越来越广泛的运用C.可以做到面试的结构性与灵活性相相合D.面试考官在面试过程中具有一定的自主权E.评分模式固定

题目

半结构化面试表述错误的有（）。

A.该种面试的信度和效度都比较高

B.该种面试得到了越来越广泛的运用

C.可以做到面试的结构性与灵活性相相合

D.面试考官在面试过程中具有一定的自主权

E.评分模式固定

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第1题：

()没有固定的面谈程序。

A、非结构化面试

B、半结构化面试

C、结构化面试

D、个别面试

参考答案：A

第2题：

关于半结构化面试,表述错误的有()。

A.该种面试得到了越来越广泛的运用

B.可以做到面试的结构性与灵活性相相合

C.面试考官在面试过程中具有一定的自主权

D.评分模式固定

参考答案：D

第3题：

面试中最常用的方法包括()

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.压力面试

参考答案：D

第4题：

依据结构化程度，面试可以分为（）

A、结构化面试
B、标准化面试
C、半结构化面试
D、非结构化面试
E、无指向性面试

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

根据面试题目内容的不同，面试可以分为（）。

A：情境性面试
B：半结构化面试
C：结构化面试
D：经验性面试
E：非结构化面试

答案：A,D

解析：

根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的；在经验性面试中，主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。BCE项是根据面试的标准化程度对面试进行的分类。

第6题：

按照面试的标准化程度,面试可分为()

A、结构化面试

B、半结构化面试

C、非结构化面试

D、分阶段面试

参考答案：ABC

第7题：

信度最低的面试方式是()。

A.情景面试

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.半结构化面试

参考答案：A

第8题：

在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。

A．结构化面试

B．非结构化面试

C．半结构化面试

D．综合面试

正确答案：A
结构化面试又称为规范化面试，是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。

第9题：

在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为()。

A:结构化面试
B:非结构化面试
C:半结构化面试
D:综合面试

答案：A

解析：

结构化面试又称规范化面试，是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。非结构化面试是指在面试中事先没有固定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试；半结构化面试是介于结构化与非结构化之间的一种面试形式。

第10题：

按面试的结构分，面试可以分为（）。

A、非结构化面试
B、结构化面试
C、半结构化面试
D、封闭式面试

正确答案:A,B,C

半结构化面试表述错误的有（）。

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