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职业生涯管理对组织的重要性表现在().

题目
职业生涯管理对组织的重要性表现在().

A:使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B:能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量
C:为组织培养后备人才
D:从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
E:满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
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第1题：

新兴职业生涯管理更强调组织在职业生涯管理中的主导地位。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错误

第2题：

职业生涯规划表是组织对于员工实施职业生涯规划与管理的主要方法之一，也是设计、实施和()与管理的重要工具。

A.观察职业生涯准备
B.观察职业生涯规划
C.观察职业生涯表格
D.落实职业生涯准备

答案：B
解析：
职业生涯规划表是组织对于员工实施职业生涯规划与管理的主要方法之一，也是设计、实施和观察职业生涯规划与管理的重要工具。

第3题：

组织在职业生涯管理中不是单方面的管理,注重与员工的良性双向互动是组织职业生涯管理的关键。()

此题为判断题(对，错)。


标准答案：正确

第4题：

组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（ ）。

A.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺
B.锻炼能力，增加员工自身的竞争力
C.更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
D.满足员工高层次的需要，提高个体的工作生活质量
E.使员工与组织共同发展，适应组织发展与变革

答案：B,C,D
解析：
本题考查职业生涯管理的目的。A、E选项均属于组织实施职业生涯管理对组织的重要性。

第5题：

下列关于职业生涯管理的说法，正确的是()。

A:职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
E:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

答案：A,B,C,D
解析：
职业生涯管理既包括由组织主动实施的职业生涯管理，简称组织职业生涯管理，又包括由个人主动进行的职业生涯管理，简称个体职业生涯管理。个体职业生涯管理与组织职业生涯管理是相辅相成的。组织职业生涯管理措施，的确有利于员工进行个体职业生涯管理；反之，积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会。两者的匹配才会提高员工的满意度，降低离职率。为了使职业生涯管理活动取得成功，应鼓励直线经理参与职业生涯发展活动。

第6题：

职业生涯管理只是组织和管理者的事,他们对职业生涯管理负有责任。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第7题：

在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与()。

A.组织的职业生涯管理
B.组织的职业生涯规划
C.主体的职业生涯管理
D.组织的职业生涯客体

答案：A
解析：
在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为：个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理。

第8题：

下列关于职业生涯管理的定位,说法错误的是( )。

A、职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动

B、职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程

C、职业生涯管理坚持以组织发展需求为目标

D、职业生涯管理强调组织要给员工提供职业发展的机会


参考答案：C

第9题：

职业生涯管理对组织的重要性包括（ ）。

A.使得员工与组织共同发展
B.为组织培养后备人才
C.增强员工自身的竞争力
D.增强个人对组织的承诺
E.提高个体的工作生活质量

答案：A,B,D
解析：
组织实施职业生涯管理对组织和个人的发展都具有十分重要的意义。对于组织的重要性包括：①使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革：②为组织培养后备人才，特别是高级管理人才和高级技术人才；③从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外部招聘的强；④满足员工的发展需求，增强员工对组织的承诺，留住员工，特别是优秀员工。

第10题：

职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。

A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B.能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量
C.为组织培养后备人才
D.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
E.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

答案：A,C,D,E
解析：
能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量，属于职业生涯管理对个人的重要性。

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