( )之间的争议,属于劳动争议。

题目
( )之间的争议,属于劳动争议。

A.企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者
B.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者
C.用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者
D.国家机关与公务员
E.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员
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第1题:

下列属于劳动争议基本特征的有( )。

A.劳动争议的当事人是特定的

B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系

C.劳动争议主体之间不一定存在劳动关系

D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

E.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关


正确答案:ABE
[答案]:ABE
[解析]:本题考查劳动争议的基本特征,主要有三点,即选项ABE。参见教材P191。

第2题:

劳务派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于()。

A:民事纠纷
B:劳动争议
C:法人争议
D:行政争议

答案:A
解析:
劳务派遣机构与接受单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益,但不属于劳动争议,而是属于民事纠纷。

第3题:

企业与职工之间关于年金的争议属于劳动争议。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第4题:

企业劳动争议统计的原则有()。

  • A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议,主要是指企业行政和职工之间的争议
  • B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷
  • C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷
  • D、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷
  • E、劳动争议是必须提出申诉的

正确答案:A,C,E

第5题:

下列争议中,不属于劳动争议范围的是( )。

A.因确认劳动关系发生的争议
B.家庭与家政服务人员之间的争议
C.因工作时间发生的争议
D.因终止劳动合同发生的争议

答案:B
解析:
本题考核的是劳动争议的范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定,劳动争议的范围主要是:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(7)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(8)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;(9)法律、法规规定的其他劳动争议。

第6题:

劳务派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于( )。

A.民事纠纷
B.劳动争议
C.法人争议
D.行政争议

答案:A
解析:
劳务派遣机构与接受单位之问发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益,但不属于劳动争议,而是属于民事纠纷。

第7题:

【2018年真题】下列争议中,属于劳动争议范围的是( )。

A.家庭与家政服务人员之间的争议
B.个体工匠与学徒之间的争议
C.因确认劳动关系发生的争议
D.因终止劳动合同发生的争议
E.因工作时间发生的争议

答案:C,D,E
解析:
本题考查劳动争议的范围。下列纠纷不属于劳动争议:(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

第8题:

派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于( )。

A.民事纠纷

B.劳动争议

C.法人争议

D.行政争议


正确答案:A

第9题:

企业劳动争议统计原则有()。

  • A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷
  • B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议,主要是指企业行政和职工之间的争议
  • C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷
  • D、劳动争议必须提出申诉E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷

正确答案:B,C,D

第10题:

用人单位与劳动者之间发生的下列争议,不属于劳动争议的是:()

  • A、因确认是否存在劳动关系发生的争议
  • B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
  • C、因承包经营发生的争议

正确答案:C

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