第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
下列关于分享工资理论的描述错误的是( )。
A．该理论的核心思想是将工人工资与企业利润直接挂钩
B．员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议确定了员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例
C．员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议是具体规定每小时工资率的劳动合同
D．每个单位收入都由企业和工人按比例分享，这就使得厂商有动力不断扩大产量和就业量，从而实现利润最大化
第3题：
某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（）。
A 奖金与销售收入挂钩
B 奖金与客户满意度评价直接挂钩
C 高**
D 低**
第4题：
第5题：
第6题：
A.双因素理论
B.反激励理论
C.期望理论
D.强化理论
第7题：
第8题：
技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。()
第9题：
第10题：