老员工将工作任务交由我来完成，时常影响我自己的份内工作，这种情况在工作中确实可能会发生，任何人的工作都不可能会一帆风顺，都会遇到各种各样的挫折，遇到问题不可怕，关键是看我们怎么正确对待它，我将从以下几个方面处理好这件事情。

首先，上述情况不仅关系到我个人工作的完成，更关系到单位的团结，我会保持冷静，不急不躁，理智的处理问题，以良好的心态看待，这对我来说是挫折，也是挑战。

如果发生题目中的情况，我要认真分析和反思，多从自己身上找原因，出现这个问题有以下几种可能：

第一，可能是我主观判断失误，“老同志心有不甘”只是我心里的判断，误以为老同志也许会有失公正。在这种情况下，我会积极调整心态，正确认识同事之间的关系，不要因此而影响团结，多关心同事的生活，工作之余加强和老员工的交流；

第二，也可能是老同志为了锻炼我，才交给我一些工作，我自己对工作不熟悉，效率不高，才影响了我份内的工作。由于我们沟通不到位，我对老同志产生了误解，我会多向老同志请教，消除我们之间的误解，提高工作效率。

第三，如果老同志由于没有晋升，心情不好，我会体谅老同志的难处，做好自己本职工作的同时，和其他同事一起多关心、帮助老同志，尽量给老同志创造一个宽松的氛围，帮助老同志调整好心态，在必要的情况下，可以请领导一起帮助老同志。

我不会因为此事打消工作的积极性，应当把这种情况看成一个挑战，督促自己从工作技能、专业领域等方面不断严格提升自己，在以后的工作中我会虚心求教，并且时刻按一个公务员的标准要求自己。不断提高自己的业务水平和综合素质，做一名组织信任、领导放心、群众满意、同事支持的优秀公务员

首先,这种现象在我们机关工作中是确实存在的.就我个人来看,其实理论水平的高低和实际工作能力的强弱本身并没有什么必然的联系.现实社会当中,有理论没才干,有才干少理论的人比比皆是.但是要想成为一名德才兼备的公务员,我想,不仅要有很强的理论水平,有很强的专业知识和政治理论素养以及敏锐的政治眼光,同时也要能够把自己的知识与平时的工作很好的结合起来,做到脑快手快,只有这样,才能符合行政机关对我们公务员的基本要求,也能做好党和政府交给我们的各项工作任务,不负人民群众对我们的期望.
之所以会出理论高,才能低,我想肯定是多方面的原因造成的:
1、思想上不重视实践。这与我们中国的传统文化有关，我们国家传统文化历来宣传万事皆下品，唯有读书高。这就造成了我们很多人，只重理论，鄙视实际，读起书来不求甚解，把理论和实际人为的割开，造成了这种现象。
2、与社会的价值取向有关。我们社会有些岗位就需要纯理论的人去做，并不需要多强的实践能力。比如我们有关研究政策法规的部门，高校的学术研究部门，但是近几年来，由于高校毕业生增多，就业困难，公务员待遇稳定，丰厚等多方面的原因，造成了很多高学历的人才盲目报考公务员，没有到最需要他们发挥才能的岗位上去。
3、与我们国家的行政体制有关。诸葛亮运筹维幄，决胜千里，但是如果冲锋陷阵，可能还不如一般士卒。这种现象说明我们国家的行政机关体制有些地方还是比较僵化，不能量才用人，用人所长。计算机再高级，再先进，处理能力再强，把它分配给一个不识字的文盲，又有什么作用呢？
因此，要解决高水平公务员难胜任小科员的现象，还要从多个方面下手，多方齐才行：
1、要认识到实践在学习中的重要作用，改革我们的教育体制。不仅仅培养光会读书的人，更培养综合素质高的人。这样才能胜任社会的需要
2、加快我们经济的转型升级。提供更多的研发类岗位，适当平衡公务员与其它职位之间的待遇，增加理论和研发岗位对理论人才的吸引力。
3、要倡导社会成员实现自身价值的重要性，这样就可以避免公务员报考的盲目性。让每个社会成员有自己的人生理想，根据自己的人生规划实现自身的价值，而不是盲目的随大流，挤独木桥。
4、要形成机制进一步提高行政机关各级人事部门识人，用人的能力。根据新录用公务员的特点安排能够充分发挥其能力的岗位。做到人尽其才，物尽其用。
以上就是我对这个问题的看法。当然，做为我个人来说，我肯定会把理论和实践结合起来，从小事做起，做琐事学起，一步步的锻炼自己的能力，既重视理论，也重视实践，争取做一名合格的公务员，并随时准备接受组织给我的任何挑战，谢谢