如何安排自己的时间？会不会排斥加班？

题目

如何安排自己的时间？会不会排斥加班？

参考答案和解析

正确答案：

基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。

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相似问题和答案

第1题：

证券从业资格证考试时间会不会安排在晚上?

基础必考必过，其他任选一门，两门合格就行
至今都有效，新规定未出，成绩长时间有效，长期不从业也不会失效的，考试合格后先被机构应聘，再申请,有了证券从业资格证书才可以从事证券营销经纪等业务

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第2题：

劳动法规定用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过多少小时?

参考答案：36小时。

第3题：

依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得()。

A、安排加班

B、在双休日、节假日安排加班

C、延长劳动时间或者安排夜班劳动

D、增加劳动时间或者安排早班劳动

答案：C

第4题：

单位安排加班的，应当根据单位经费情况支付加班费。

答案：错

解析：

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第5题：

《劳动法》规定用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过多长时间?

参考答案：36小时

第6题：

季某是菜物业公司的水电维修工，公司安排其在国庆节期间加班3天，公司为其提供的加班待遇应当是()

A.安排季某补体，不需要支付加班费

B.按照不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费

C.按照不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费

D.按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费

参考答案：B

第7题：

劳动法中规定的延长工作时间每月不得超过36小时的时数限限,应包括()。

A、一般情况下平时加点的时间

B、一般情况下公休日的加班时间

C、一般情况下法定节假日的加班时间

D、抢修设备安排的加班时间

E、完成国防工程的加班、加点时间

正确答案：ABC

第8题：

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得( )或者( )，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、安排加班，安排夜班劳动

B、安排加班，延长劳动时间

C、延长劳动时间，安排夜班劳动

D、延长劳动时间，安排加班

参考答案：C

第9题：

(2018年)下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法，符合《劳动法》规定的是（）。

A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务，需赶工加班，加班时间按工资的120％给予加班人员工资报酬
B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，按工资的150％给予加班人员工资报酬
C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班．按工资的250％给予加班人员工资报酬
D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路，按工资的300％给予加班人员工资报酬

答案：D

解析：

本题考查延长工作时间的工资支付。用人单位延长工作时间，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

第10题：

下列加班情况中,属于不支付加班费的是( )

A.安排劳动者延长工作时间的

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

C.领导者加班工作的

D.法定休息日安排劳动者工作的

答案：C

解析：

依照法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在实际中,应注意实行不定时工作制的领导者没有加班收入。

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