本案例中心理咨询师可使用的会谈法有(  )。多选

题目
本案例中心理咨询师可使用的会谈法有(  )。多选

A 、 摄入性会谈
B 、 鉴别性会谈
C 、 应急性会谈
D 、 危机性会谈
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第1题:

使用会谈法收集资料可减少霍桑效应。()


参考答案:错误

第2题:

本案例中心理咨询师最需要帮助求助者解决的是( )。

(A) 个性懦弱

(B) 情绪困扰

(C) 恋爱技巧

(D) 头痛失眠


正确答案:B

第3题:

对于本案例的求助者,心理咨询师还需要了解的内容有哪些?


正确答案:咨询师还应该了解该求助者的如下资料: (1) 该求助者的出生情况。 (2) 该求助者的家族史。 (3) 该求助者的既往疾病史。 (4) 该求助者的既往心理咨询史。 (5) 该求助者是否存在未暴露的症状如被害妄想等。 (6) 该求助者的朋友、同事反映的情况。
咨询师还应该了解该求助者的如下资料: (1) 该求助者的出生情况。 (2) 该求助者的家族史。 (3) 该求助者的既往疾病史。 (4) 该求助者的既往心理咨询史。 (5) 该求助者是否存在未暴露的症状,如被害妄想等。 (6) 该求助者的朋友、同事反映的情况。

第4题:

在本案例中咨询师使用了系统脱敏法,其正确的操作步骤包括()。多选

A.学会肌肉放松
B.构建焦虑等级
C.给予焦虑刺激
D.实施系统脱敏

答案:A,B,D
解析:
系统脱敏法的步骤:①学习放松技巧。②建构焦虑等级。③系统脱敏。

第5题:

本案例中心理咨询师使用的提问方式有(  )

A 、 间接询问
B 、 鼓励技术
C 、 开放提问
D 、 封闭提问

答案:A,C,D
解析:
开放式提问技术就是咨询师提出的问题没有预设的答案,求助者也不能简单地用一两个字,或一两句话来回答,从而尽可能多地收集求助者的
相关资料信息。封闭式提问技术是指咨询师提出的问题带有预设的答案,求助者的回答不需要展开,从而使咨询师可以明确某些问题。间接询问
如:“我很希望知道,我在哪方面能向您提供帮助?”“您希望在哪方面得到我们的帮助?”。

第6题:

管理学的研究方法有()。

A.归纳法

B.演绎法

C.访谈法

D.案例法


标准答案:A,B,D

第7题:

在本案例中,如果测量结果与临床观察、会谈法的结论不一致,此时心理咨询师应( )。

(A) 不可轻信任何一方

(B) 以临床观察为准

(C) 重新进行会谈测评

(D) 以测量结果为准


正确答案:AC

第8题:

针对本案例,心理咨询师使用了面质技术,请说出应用面质技术的注意事项。


正确答案:应用面质技术的注意事如下。 1)要有事实依据。 2)避免个人发泄。 3)避免无情攻击。 4)以良好咨询关系为基础。 5)可用尝试性面质。
应用面质技术的注意事如下。 1)要有事实依据。 2)避免个人发泄。 3)避免无情攻击。 4)以良好咨询关系为基础。 5)可用尝试性面质。

第9题:

在本案例中,咨询师还可使用的方法或技术包括()。多选

A.药物治疗
B.RET自助表
C.合理情绪想象技术
D.自我分析报告

答案:B,C,D
解析:
咨询师能开药吗?不能,A错误。合理情绪疗法中常用的技术有BCD。RET自助表:RET自助表是先让求助者写出事件A和结果C;然后从表中列出的十几种常见不合理信念中找出符合自己情况的B,或写出表中未列出的其他不合理信念;要求求助者对B逐一进行分析,并找出可以代替那些B的合理信念,填在相应的栏目中;最后一项,求助者要填写出他所得到的新的情绪和行为。完成RET自助表实际上就是一个求助者自己进行ABCDE工作的过程。B是可以的。一个不敢在公众面前发言的学生,咨询教师运用合理情绪想象技术予以矫正。先让他想象自己正站在全班同学面前发言的情景,并报告他此时的心情和感受。他可能报告说感到非常恐惧和窘迫。此时要求他保持这一想象情景,但要求他想办法把刚才这种情绪改变为一种适度的反应,如适度的紧张。一旦学生在想象中做到了这一点,就要求他说出自己是怎样想的,才使情绪发生了变化。这个也是可以的。合理情绪疗法中自我分析报告也是常用的技术。

第10题:

若本案例中的咨询师使用认知行为疗法,其原理及特点是什么?


答案:
解析:
(1)认知行为疗法的基本原理:认知行为治疗是一组通过改变思维和行为的
方法来改变不良认知,达到消除不良情绪和行为的短程的心理治疗方法。
(2)认知行为疗法的特点包括:①求助者和咨询师是合作关系。②假设心理痛苦在很大程度上是认知过程发生机能障碍的结果。③强
调改变认知,从而产生情感与行为方面的改变。④通常是一种针对具体的和结构性的目标问题的短期和教育性酌治疗。所有认知行为
疗法都建立在一种结构性的心理教育模型之上,强调家庭作业的作用,赋予求助者更多的责任,让他们在治疗之中和治疗之外都承担
一种主动的角色,同时都注意吸收各种认知和行为策略来达到改变的目的。

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