《女职工劳动保护特别规定》“为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康”,用人单位若违反,由()以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正。 A.县级B.市级C.省级

《女职工劳动保护特别规定》的制定目的是减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。()

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的规定，由县级以上人民政府责令限期改正。()

《女职工劳动保护特别规定》的立法宗旨是( )和( )女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。

A.针对，解决

B.针对，减少

C.减少，解决

D.减少，克服

A.县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门

B.市级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门

C.省级人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门

A.2000元以上5000元以下

B.3000元以上5000元以下

C.1000元以上5000元以下

D.1000元以上3000元以下

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应依法给予赔偿。()

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》第6、7、9条的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人()的标准计算，处以罚款。

A:500元以上1000元以下

B:1000元以上3000元以下

C:1000元以上4000元以下

D:1000元以上5000元以下

为了减少和解决女职工在劳动中因( )造成的特殊困难，保护女职工健康，特制定《女职工劳动保护特别规定》。

A.身体状况

B.生理特点

C.疾病与不适

D.性别弱势

A、身体状况

B、生理特点

C、疾病与不适

D、性别弱势

A.心理

B.生理

C.人际关系