用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查。此题为判断题(对，错)。

题目

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查。

此题为判断题(对，错)。

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第1题：

用人单位在发生哪些情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人?()

A、合并

B、解散

C、分立

D、破产

答案：ABCD

第2题：

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，终止职业病病人依法享有的待遇。 ()

参考答案：错

第3题：

依据《职业病防治法》的规定,用人单位在发生()情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

A.分立

B.合并

C.解散

D.破产

参考答案：ABCD

第4题：

用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置()。

A.劳动者

B.劳动者和职业病病人

C.职业病病人

参考答案：C

第5题：

用人单位在发生()等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

A.分立

B.合并

C.解散、破产

参考答案：A，B，C

第6题：

用人单位在发生()等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并妥善安置职业病病人。

A.分立

B.合并

C.解散

D.破产

参考答案：ABCD

第7题：

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康体检。()

此题为判断题(对，错)。

答案：正确

第8题：

用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业劳动者进行健康检查,并按照有关规定妥善安置职业病病人。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第9题：

用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置劳动者。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第10题：

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者

A、签订待遇合同

B、进行健康检查

C、发放生活补贴

D、给予岗位津贴

E、调离新的单位

参考答案：B

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查。

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