企业人力资源的现状分析主要从人力资源的内部环境和人力资源队伍自身情况进行分析。对人力资源队伍的分析，需要从管理工作状况和人力资源队伍现状两方面进行。()

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第1题：

企业人力资源的拥有量状况要从人力资源的数量方面和（）进行分析。

ABC

第2题：

1、关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是

A．企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析

B．企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源

C．对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构

D．对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己和竞争对手的差距

企业人力资源存量包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析;企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源;对企业内部的人力资源存量进行分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构

第3题：

企业人员供给预测的步骤包括()。

A.了解企业员工队伍的现状
B.统计出员工调整的比例
C.向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况
D.将企业内外部人力资源供给预测进行汇总，得出对企业内部人力资源供给量的预测
E.分析影响外部人力资源供给的各种因素，并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测

答案：A,B,C,D,E

解析：

第4题：

企业人力资源内部能力分析的内容包括（）。
A.企业人力资源现状的分析 B.人员素质结构的分析
C.企业组织结构的分析 D.企业文化的分析
E.人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析

答案：A,B,C,D,E

解析：

第5题：

企业人力资源内部能力分析的内容包括()等。

A.企业人力资源的现状分析
B.人员素质结构的分析
C.各类专门人才的需求情况分析
D.员工岗位适合度与绩效情况的分析
E.技术人员能力的分析

答案：A,B,C,D

解析：

第6题：

在分析人力资源供给的内部来源时，企业需要（）。

A．对现有人力资源进行分析

B．对雇员跳槽和损耗进行分析

C．对提升和调换工作所带来的影响进行分析

D．对环境变化和旷工进行评估和原因分析

E．对企业内部员工的满意度进行调查

正确答案：ABCD

第7题：

为了能够对企业人力资源现状进行正确分析，首先要确定所分析的人力资源对象和分析的时间空间范围。()

答案：正确

第8题：

企业人力资源队伍现状的分析需要从企业人力资源工作内容、工作业绩和现状对比等方面进行分析。()

答案：√

第9题：

人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析

A.①②③④⑤⑦⑥

B.①④②⑦③⑤⑥

C.④②③⑦⑤①⑥

D.⑥④②⑦③⑤①

参考答案：B

企业人力资源的现状分析主要从人力资源的内部环境和人力资源队伍自身情况进行分析。对人力资源

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