在很多企业中，一些管理者会将员工在工作中表现出来的有效或无效的具体行为事例记录下来，从而作为对员工的绩效进行评价的依据，这种方法被称为（)。
A．配对比较法
B．强制分布法
C．行为锚定评价法
D．关键事件法
第1题：
30 在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是( )。
A 关键事件法
B 行为锚定法
C 交替排序法
D 配对比较法
第2题：
第3题：
有一种绩效考核方法的实施过程如下： 员工的直接上级在日常工作中随时注意观察员工在工作中的行为表现， 并且将其中反映员工的绩效非常好或非常差的事例记录下来。 然后， 每隔一段时间， 直接上级和员工就会基于记录下来的那些事件共同讨论员工的工作绩效。 这种绩效考核方法被称为( )。
A. 强制分布法
B. 配对比较法
C. 关键事件法
D. 目标管理法
第4题：
某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（ ）。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
A行为观察评价法
B图表尺度评价法
C强制配给分布法
D行为锚定等级评价法
第9题：
绩效考评的过程中，通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的这种评价方法，称为（）
第10题：
采用关键事件法进行绩效考评，管理者记录的是（）。