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绩效考评的过程中，通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的这种评价方法，称为（）

题目
单选题
绩效考评的过程中，通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的这种评价方法，称为（）
A

等级排列法

B

强制分布法

C

关键事件法

D

全方位评价法

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第1题：

从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（ ）。

A．考评有客观依据

B．缺乏量化的考评标准

C．可用于考评团队绩效

D．受考评者主观因素的制约和影响

E．通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效


正确答案：BDE
从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法是将所有员工的个体工作绩效，通过一个共同的标准即整体绩效来进行衡量，整体绩效作为一个全面的绩效考量指标，它是单一的缺乏量化的没有客观依据的一种考评标准，因而使考评结果受到考评者主观因素的制约和影响。

第2题：

()是比较受训者与未受训者的工作绩效,通过比较结果来对培训成效作出评价的一种方法。

A.工作标准对照评价法

B.同类员工比较评价法

C.测试比较评价法

D.工作绩效考评法


正确答案：B

第3题：

在绩效考评中,评价员工在工作过程中的行为表现,属于()考评。

A.品质类

B.行为类

C.业绩类

D.过程类


参考答案：B

第4题：

实施部门预算支出绩效考评时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分，应根据分值考评绩效目标的完成情况，这种方法称为( ）。

A.比较法
B.公众评价法
C.因素分析法
D.成本效益分析法

答案：B
解析：
本题根据应试技巧即可选择。关注“公众”两字 。考核公众评价法的含义，指的是对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分，并根据分值考评绩效目标完成情况的考评方法。

第5题：

（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。

A.横向比较法
B.目标比较法
C.纵向比较法
D.水平比较法

答案：B
解析：
目标比较法，它是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法。

第6题：

()列举一些特征要素,并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围,是一种最简单也最常用的绩效考评方法。

A.关键事件法

B.强制分布法

C.图评价尺度法

D.行为锚定法


参考答案：C

第7题：

员工培训需求可由以下公式来表示：个人培训需求=理想工作绩效一()。

A.实际工作绩效
B.工作绩效
C.绩效考评
D.实际工作要求

答案：A
解析：
培训需求可由以下公式来表示：个人培训需求=理想工作绩效-实际工作绩效。
o 记忆难度：

第8题：

实施部门预算支出绩效考评时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估，公众问卷及抽样调查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分，应根据分值考评绩效目标的完成情况，这种方法称为（ ）。 A．比较法 B．公共评价法 C．因素分析法 D．成本效益法


正确答案：B
考核第11章第4节，本题根据应试技巧即可选择，关注"公众"两字。

第9题：

实施部门预算支出绩效评价时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众文件及抽样调查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分，并根据分值考评绩效目标的完成情况，这种方法称为（）

A.比较法
B.公众评价法
C.因素分析法
D.成本效益分析法

答案：B
解析：
公众评价法，是指对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查，对各项绩效评价内容的完成情况进行打分，并根据分值评价绩效目标完成情况的评价方法。

第10题：

从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法()

A:考评有客观依据
B:缺乏量化的考评标准
C:可用于考评团队绩效
D:受考评者主观因素制约和影响
E:通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

答案：B,D,E
解析：
从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法是将所有员工的个体工作绩效，通过一个共同的标准即整体绩效来进行衡量.整体绩效作为一个全面的绩效考量指标，它是单一的缺乏量化的没有客观依据的一种考评标准，因而使考评结果受到考评者主观因素的制约和影响。

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