订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的处以A．2万以下罚款B．2万以上，5万以下罚款C．5万以上，20万以下罚款D．5万以上，30万以下罚款E．10万以上，30万以下罚款

题目

订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的处以

A．2万以下罚款

B．2万以上，5万以下罚款

C．5万以上，20万以下罚款

D．5万以上，30万以下罚款

E．10万以上，30万以下罚款

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第1题：

用人单位订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者（）真实情况的，卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以井处2万元以上5万元以下的罚款。

A. 职业病危害
B. 医疗待遇
C. 工资标准
D. 工伤保险待遇

答案：A

解析：

用人单位订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的，卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以井处2万元以上5万元以下的罚款。第七十一条用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：（一）未按照规定及时、如实向安全生产监督管理部门申报产生职业病危害的项目的；（二）未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的；（三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的；（四）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的；（五）未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。

第2题：

用人单位订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者()真实情况的，卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以井处2万元以上5万元以下的罚款。

A. 职业病危害
B. 医疗待遇
C. 工资标准
D. 工伤保险待遇

答案：A

解析：

用人单位订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的，卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以井处2万元以上5万元以下的罚款。第七十一条用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：（一）未按照规定及时、如实向安全生产监督管理部门申报产生职业病危害的项目的；（二）未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的；（三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的；（四）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的；（五）未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。

第3题：

隐瞒本单位职业卫生真实情况的处以

A．2万以下罚款

B．2万以上，5万以下罚款

C．5万以上，20万以下罚款

D．5万以上，30万以下罚款

E．10万以上，30万以下罚款

正确答案：D

第4题：

工作场所职业病危害因素的强度或浓度超过国家职业卫生标准的处以

A．2万以下罚款

B．2万以上，5万以下罚款

C．5万以上，20万以下罚款

D．5万以上，30万以下罚款

E．10万以上，30万以下罚款

正确答案：C

第5题：

用人单位有下列情形之一的,责令限期改正,给予警告,可以并处5万元以上10万元以下的罚款()

A.未按照规定及时、如实申报产生职业病危害的项目的

B.未实施由专人负责职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的

C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的

参考答案：A,B,C

第6题：

用人单位订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者职业病危害真实情况的应受什么处罚?

参考答案：由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。

第7题：

下列哪种行为将处五万元以上十万元以下的罚款。()

A.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的

B.未建立健全企业职业卫生档案或者劳动者职业健康监护档案的

C.未制定职业病防治计划或者实施方案的

参考答案：A

第8题：

用人单位订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者职业病危害真实情况的,由卫生行政部门责令其限期改正,给予警告,可以并处一万元以上两万元以下的罚款。

此题为判断题(对，错)。

正确答案：×

第9题：

用人单位订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者( )真实情况的，卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处2万元以上5万元以下的罚款

A.职业病危害

B.医疗待遇

C.工资标准

D.工伤保险待遇

正确答案：A

订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者职业病危害真实情况的处以A.2万以下罚款 B.2万以上,5万以下

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