问题:以下关于员工晋升计划的描述,不正确的是( )。A.有计划地提升有能力的人员,以满足职位对人的要求,是组织的一种重要职能B.从员工个人角度来说,有计划地提升会满足员工自我实现的需求C.晋升计划是企业晋升政策的一种表达方式,不可以用指标来表示D.从企业角度来说,有计划地提升合格员工有利于企业人力资源的更新与储备
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问题:某公司近年来一直专注于生产S型电机,在整个电机市场产品结构中,甲型、乙型、丙型、S型电机的构成比例分别为10%、15%、8%和0.5%。该公司充分发挥自身的技术优势,做精做专,成为s型电机领域的佼佼者,同时产品还替代进口。据此判断,该公司在电机行业的市场定位是( )。A.市场领先者B.市场挑战者C.市场跟随者D.市场补缺者
问题:以下选项中,属于市场领导者的市场营销竞争策略的是( )。
问题:设备的寿命周期费用(名词解释)
问题:人们依赖心理的来源,实际上就是基督中的“贪、嗔、痴”。此种说法:()
问题:反向市场营销是指()。A.供应商市场营销B.分销商市场营销C.同盟者市场营销D.竞争者市场营销
问题:企业管理咨询推广到西欧的时间大致是( ) A.20世纪初 B.20世纪50年代 C.20世纪70年代 D.20世纪90年代
问题:某咨询人员在企业进行咨询时,首先对3~5年内企业对人力资源的需求目标进行了解,而后协助企业相关人员根据企业各个职位设置进行了系统分析和研究,制定出职务说明书,咨询人员还就自身经验帮助企业组织并实施了相关的培训活动,为企业全面提高员工的知识和操作技能水平奠定基础。以上活动涉及到的人力资源管理内容有( )。A.职务分析B.员工招聘C.员工培训与能力开发D.人力资源规划和计划E.员工工作分配和调整
问题:某企业通过系统科学的实施活动,了解了各类职务设置、数量及相应的职务说明书,充分把握职务分析的结果,获得了具有针对性和实用性的人力资源规划。同时对实际能力不能胜任所担任的职务,或者即将担任新职务的员工,通过培训和能力开发来提升能力,使之适应职务要求。该企业所进行的活动涉及到的内容有( )。
问题:为实现企业的目标利润而把成本费用控制在合理的水平之下的谋划与方略为( ) A.产品成本优化战略 B.目标成本战略 C.节约成本战略 D.企业成本战略
问题:下列有关战略咨询假设的说法,不准确的是( )。A.战略咨询假设是战略咨询的主要前提B.合理有效的假设将提高战略咨询的质量和效率C.战略咨询假设随项目进展而难度降低,风险也随之减小D.战略咨询假设是一种推测
问题:总体经营环境分析要搜索、监测、预测和评估那些最重要的影响因素。这些因素主要包括:()。A.人口B.社会文化C.全球环境D.技术E.企业文化
问题:按照五性分析,以下属于生产性指标的是( )。
问题:企业的技术结构具体包括()A.要素结构B.层次结构C.相关结构D.序列结构
问题:知识密集型技术战略方案是以( ) A.劳动者的积极参与精神为主 B.劳动者的创新精神和文化知识素质为主 C.劳动者的主人翁地位为主 D.劳动者的知识和智能为主
问题:作业岗位指直接或间接在产品上从事体力或脑力劳动和操作的岗位人员,包括()等岗位。A.采购B.检验C.仓库保管D.生产车间主任E.专职管理岗位
问题:可以利用相关变量之间的历史关系进行()A参数估算B类比估算C自下而上估算D参数估算或类比估算
问题:某家采用定制化生产的小型企业,企业经理已经明确了对顾客价值起关键作用的核心流程,为了更好地提高企业的灵活性和对顾客需要的反应能力,下列对该企业组织结构设计的建议,恰当的是( )。
问题:建立健全管理组织的目的是为了( )A.对企业实行有效的领导 B.对企业的生产活动实行有效控制 C.实现企业的目标 D.达到一定的目的
问题:企业业务流程重组要围绕三个中心,即()。A.以人为中心B.以生产为中心C.以市场为中心D.以产品为中心E.以效率和效益为中心