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以下关于员工晋升计划的描述,不正确的是( )。A.有计划地提升有能力的人员,以满足职位对人的要求,

题目

以下关于员工晋升计划的描述，不正确的是（ ）。

A．有计划地提升有能力的人员，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能

B．从员工个人角度来说，有计划地提升会满足员工自我实现的需求

C．晋升计划是企业晋升政策的一种表达方式，不可以用指标来表示

D．从企业角度来说，有计划地提升合格员工有利于企业人力资源的更新与储备

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第1题：

25、下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）

A．职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位” 为中心

B．能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心

C．在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬

D．职位薪酬体系鼓励员工持续学习


D

第2题：

让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（　　）。

A.员工职业生涯规划
B.员工培训开发计划
C.人员配备计划
D.人员晋升计划

答案：C
解析：
本题考查的是人员配备计划。

第3题：

让岗位上的员工定期地、有计划地流动，以提高其知识技能，使之成为复合型人才，此项工作属于()

A.员工职业生涯规划
B.员工培训开发计划
C.人员配备计划
D.人员晋升计划

答案：C
解析：
人员配备计划即企业按照内外部环境的变化，采取不同的人员管理措施(比如使员工在企业内部合理流动、对岗位进行再设计等)以实现企业内部人员的最佳配置。当企业要求某岗位上的员工同时具备其他岗位的经验或知识时，就可以让此岗位上的员工定期地、有计划地流动，以提高其知识技能，使之成为复合型人才。

第4题：

让岗位上的员工定期地、有计划地流动，以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于()。

A:员工职业生涯规划
B:员工培训开发计划
C:人员配备计划
D:人员晋升计划

答案：C
解析：
本题考查的是人员配备计划。

第5题：

让岗位上的员工定期地、有计划地流动，以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作属于（ ）。

A.员工职业生涯规划
B.员工培训开发计划
C.人员配备计划
D.人员晋升计划

答案：C
解析：
人员配备计划就是企业按照内外部环境的变化，采取不同的人员管理措施（比如使员工在企业内部合理流动、对岗位进行再设计等）以实现企业内部人员的最佳配置。例如，当企业要求某岗位上的员工同时具备其他岗位的经验或知识时，就可以让此岗位上的员工定期地、有计划地流动，以提高其知识技能，使之成为复合型人才。

第6题：

可供选择的晋升策略的有()。

A.以员工实际绩效为依据的晋升策略
B.以员工竞争能力为依据的晋升策略
C.以员工综合实力为依据的晋升策略
D.以员工交际能力为依据的晋升策略
E.以员工沟通能力为依据的晋升策略

答案：A,B,C
解析：

第7题：

晋升策略可供选择的范围有（ ）。
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工交际能力为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合能力为依据的晋升策略
E.以员工沟通能力为依据的晋升策略


答案：A,C,D
解析：

第8题：

对企业来说，有计划地提升有能力的员工，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能。企业为实现这种职能制定的计划是（ ）。


正确答案：C
本题考查人力资源业务计划。人力资源业务计划主要包括人力资源补充计划、调配计划、晋升计划、培训开发计划、薪酬计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休解聘计划等。提升有能力员工，以满足职位要求属于员工晋升计划的内容。

第9题：

企业内部晋升的主要方法有()

A.依据职位阶梯晋升员工

B.职位竞聘

C.为员工制订职业发展计划

D.建立胜任力模型


参考答案：C

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